Durante as entrevistas de emprego, muitos empregadores se concentram em questões comportamentais, que exigem que você descreva como lidou com situações específicas em seus trabalhos anteriores. Eles querem provas de que você está qualificado e preparado para os tipos de situações que encontrará todos os dias, por isso é importante preparar respostas que sejam sucintas, envolventes e relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando.
Exemplos de oferta
Os empregadores querem provas concretas e detalhadas de como você lidou com situações semelhantes às que você enfrentará todos os dias se for contratado. Embora você não saiba exatamente o que um empregador fará, a revisão da descrição do trabalho geralmente oferece insight.Percorra a descrição linha-a-linha e visualize-se no papel. Tente antecipar as habilidades que você precisa e os desafios que provavelmente enfrentaria. Em seguida, analise o que você realizou em empregos anteriores e como você usou essas mesmas habilidades. Prepare vários exemplos que você pode oferecer quando os empregadores perguntarem sobre sua experiência anterior.
$config[code] not foundDescreva o resultado
Ao descrever como você lidou com a situação, use uma fórmula de resposta a problemas e respostas. Em vez de simplesmente observar o problema que você enfrentou, descreva por que foi um desafio. Por exemplo, mencione que você tinha recursos limitados para trabalhar e teve que criar uma solução que não drenasse o orçamento do seu departamento. Em seguida, discuta como você abordou o dilema e quais ações tomou. Feche descrevendo o resultado, de preferência com um resultado que beneficie a empresa, a equipe ou os clientes. Por exemplo, observe que seu plano manteve o projeto 15% abaixo do orçamento.
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Se você for recusado para um emprego, pense em perguntar ao empregador como você poderia ter fortalecido suas respostas e aumentado suas chances de conseguir o cargo. Nem todo entrevistador se sentirá à vontade oferecendo detalhes específicos, mas muitos terão prazer em oferecer sugestões de melhoria. Deixe claro que você está apenas perguntando porque deseja melhorar suas habilidades de entrevista, não porque questiona a decisão de não contratá-lo. Você pode descobrir que suas respostas não atenderam adequadamente aos requisitos do trabalho ou que você precisava fornecer informações mais específicas que ilustrassem suas qualificações e habilidades.
Ensaiar
Faça uma entrevista simulada com um amigo, membro da família ou outra pessoa de confiança que desempenhe o papel de empregador. Se você é estudante, o escritório de serviços de carreira da sua escola também pode oferecer essa assistência. Peça à outra pessoa para oferecer um feedback específico e detalhado sobre seu desempenho e o tipo de impressão que você causou. Mesmo que a pessoa não entreviste e contrate candidatos de forma rotineira, ele pode detectar erros que você ignorou, como divagar ou apenas oferecer respostas de uma frase que não oferecem nenhum vislumbre de sua personalidade ou estilo de trabalho.
