Emprego pelo governo federal fornece aos funcionários uma variedade de direitos que eles podem usar se houver necessidade. A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) oferece ao funcionário pelo menos 12 meses de serviço até 12 semanas de folga garantida durante um período de 12 meses. Quando você deve tirar uma licença em um trabalho federal, siga o protocolo cuidadosamente para tirar licença FMLA ou outra licença.
$config[code] not foundFale com seu supervisor sobre tirar uma licença não-paga do FMLA pelo menos 30 dias antes da data de sua licença desejada ou assim que você determinar que deseja tirar uma licença. Razões aceitáveis para usar uma licença FMLA incluem o parto e o cuidado de um bebê recém-nascido, adotando uma criança, cuidando de um membro da família com condição de saúde e recebendo tratamento para sua própria condição de saúde. Você também pode usar uma licença FMLA enquanto aguarda a aprovação de uma solicitação de aposentadoria por invalidez.
Preencha o formulário SF-71 para solicitar sua licença FMLA. Digite as datas e o objetivo da licença. Se você tem licença anual ou doença que deseja usar para compensar a licença sem pagamento, marque as caixas apropriadas. Assine seu nome, date o formulário e envie-o ao seu supervisor.
Fale com seu supervisor sobre tirar uma licença se o motivo não se enquadrar nos motivos aceitáveis para o FMLA, ou se você precisar estender a licença além das 12 semanas permitidas pelo FMLA. Outras razões para uma licença podem ser para educação ou serviço militar. A duração da licença pode variar de menos de seis meses a mais de 12 meses. A concessão da licença está sujeita a supervisor, chefe de departamento ou diretor de aprovação de operações. Contanto que você retorne ao trabalho imediatamente quando a licença aprovada terminar, você retornará à mesma posição que ocupou ou a uma posição similar.
Gorjeta
Se você tiver férias anuais acumuladas, poderá aplicar suas férias anuais à sua licença para receber uma compensação por pelo menos parte de sua licença.
Aviso
Se você não retornar ao trabalho após o término da licença, o empregador federal poderá colocá-lo em um status de “licença não aprovada sem pagamento” durante uma investigação sobre o motivo da sua falha em retornar ao trabalho. O empregador pode providenciar acomodação razoável para ajudá-lo a retornar ao trabalho, ou o empregador poderá rescindi-lo se você não responder ou participar do processo.
