Como negociar o compartilhamento de lucros. Os empregadores usam a participação nos lucros de várias maneiras. É frequentemente, mas nem sempre, usado de acordo com seu significado literal: pagamentos anuais aos empregados com base diretamente na lucratividade líquida da empresa acima e além do salário e bônus ordinários. Muitos empregadores simplesmente se referem a qualquer 401 (k) ou outra estrutura de bônus como participação nos lucros sem vincular pagamentos diretamente à lucratividade.
$config[code] not foundNegociar um plano de participação nos lucros para todas as temporadas
Negocie um plano de participação nos lucros que maximize sua remuneração, mesmo que o lucro líquido da empresa seja prejudicado.
Certifique-se de que qualquer plano verdadeiro de participação nos lucros seja apoiado por uma abordagem de livro aberto às finanças da empresa. A integridade de um verdadeiro plano de participação nos lucros, baseado nos lucros líquidos reais de uma empresa, depende da integridade dos números usados.
Negocie para incluir as receitas da empresa como parte da base de sua equação de participação nos lucros, se a sua posição envolver vendas, marketing, desenvolvimento de produtos ou qualquer outra função na qual possa afetar a receita da empresa.
Evite confiar demais em um plano de participação nos lucros que o deixará indeciso se o desempenho geral da empresa ficar aquém das expectativas. Algumas empresas fazem grandes promessas de divisão de lucros que surgem vazias se os lucros não estiverem presentes.
Negocie para sua empresa contribuir significativamente para os planos de participação nos lucros, como um plano 401 (k), como forma de fornecer aos funcionários um forte incentivo para gerar receita e valor para a empresa.
Atrase as negociações de participação nos lucros até o final da discussão sobre o pacote de remuneração, se você estiver em uma posição de vendas importante, e considere pedir uma porcentagem de qualquer incremento na receita que seja atribuível ao seu desempenho. Saliente que tais incrementos são "dinheiro encontrado" para a empresa com base no seu desempenho e que você deve ser recompensado acima e além da remuneração normal por esses resultados.
Solicite um memorando de acordo registrando os resultados de suas negociações referentes à participação nos lucros.
Gorjeta
Embora os planos 401 (k) muitas vezes não sejam verdadeiros planos de participação nos lucros, eles são considerados planos de participação nos lucros pela Receita Federal. Quando são administrados por empresas externas de boa reputação, com baixas taxas e uma ampla gama de opções de investimento, muitas vezes são preferíveis a alguns esquemas internos de participação nos lucros que sobrecarregam os funcionários com as ações de suas próprias empresas.
Aviso
Certifique-se de que seus olhos estejam bem abertos se você aceitar ações da empresa como parte de um plano de participação nos lucros. Para cada "Dell-ionaire" ou milionário da Microsoft, há uma tragédia semelhante à da Enron.
