Colegas de trabalho passam muitas horas por semana na companhia um do outro, desenvolvendo amizades que vão além de suas relações de trabalho. A morte de um colega de trabalho pode ser um choque para os funcionários, que exigem orientação da gerência sobre o comportamento apropriado no local de trabalho. Os líderes devem ser atenciosos ao transmitir as informações e dar espaço aos funcionários para lamentar e memorizar a pessoa falecida.
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James L., um presidente da empresa que teve de dar a notícia sobre a morte de um empregado, disse a um entrevistador do "Psychology Today" que ele começou com os colegas mais próximos do indivíduo. Primeiro, ele disse ao líder da equipe, depois realizou uma reunião com toda a equipe e depois com a empresa inteira. Estas foram todas reuniões pessoais e abordaram as contribuições do trabalhador para a empresa.
Contate os funcionários que estão ausentes
Quando os funcionários estão de férias, doentes ou fora do circuito das notícias do escritório, eles serão confrontados com a morte do colega de trabalho quando retornarem. Os gerentes devem evitar interações inadequadas ou insensíveis, dando aos funcionários ausentes um aviso. Telefone para os indivíduos, o que permite uma conversa, ou encontre-os pessoalmente logo após o seu retorno.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPlanejar um memorial do Office
As contribuições da pessoa falecida no local de trabalho devem ser reconhecidas. Isso fará com que todos os funcionários se sintam à vontade para falar sobre a pessoa falecida e dar-lhes um lugar para ir em memória. Uma placa no escritório ou árvore na área verde do lado de fora do prédio são exemplos de memoriais apropriados.
Dê aos funcionários um lugar para luto em privado
O local de trabalho geralmente tem um decoro profissional. Os funcionários podem sentir-se desconfortáveis mostrando emoção evidente em seu espaço de trabalho habitual. Designar uma área onde os funcionários podem ir para um período de silêncio pode aliviar esse desconforto. Oferecendo os serviços de um conselheiro de luto também pode ajudar os funcionários através do choque e devastação da perda.
Fornecer informações sobre o serviço
Os gerentes devem contatar a família do funcionário falecido em particular para oferecer condolências e perguntar se os colegas de trabalho são bem-vindos para participar de um serviço memorial. Se as famílias optarem por oferecer essas informações, divulgue-as pelo escritório para que todos tenham a opção de participar. Os gerentes devem permitir que os funcionários tirem uma folga do trabalho para comparecer ao serviço.
