Muitas empresas aumentaram seus salários mínimos nos últimos anos para competir por melhores talentos. Mas uma empresa está levando esse conceito para um nível totalmente novo.
$config[code] not foundDan Price, fundador da Gravity Payments, anunciou recentemente a seus funcionários que a empresa está aumentando seu salário anual mínimo para US $ 70.000. Assim, mesmo os funcionários pagos mais baixos e os representantes do atendimento ao cliente poderão ganhar um considerável salário.
Potencialmente ainda mais surpreendente - o dinheiro para pagar os aumentos vem principalmente do próprio CEO. Price disse que pretende reduzir seu próprio salário de pouco menos de US $ 1 milhão para US $ 70 mil. A empresa também usará alguns de seus lucros do último ano para pagar os aumentos. Mas Price planeja manter seu salário baixo até que esses lucros sejam pagos de volta.
Gravity Payments atualmente tem cerca de 120 funcionários. E de acordo com um porta-voz da empresa, cerca de 70 deles receberão aumentos graças a essa nova iniciativa. E cerca de 30 verão seus contracheques efetivamente duplicados.
Segundo Price, os aumentos são muito mais do que apenas um golpe de publicidade. Embora sua empresa tenha recebido muita atenção por seu salário mínimo excepcionalmente alto, há uma razão mais importante para a mudança. Price disse ao New York Times:
"A taxa de mercado para mim como CEO em comparação a uma pessoa normal é ridícula, é um absurdo".
Tudo começou quando Price leu um artigo sobre felicidade. O artigo dizia que, para pessoas que ganham menos de US $ 70 mil por ano, qualquer dinheiro extra pode fazer uma grande diferença em suas vidas. Price não gostou da ideia de seus funcionários serem infelizes por falta de dinheiro. E ele também sentiu que os funcionários mais felizes poderiam levar a trabalhadores mais produtivos e, portanto, melhores resultados para sua empresa.
Os aumentos ainda não foram efetivados, então não há números para fazer o backup da hipótese de Price. Mas a lógica é sólida. Os funcionários que ganham mais têm maior probabilidade de se sentirem satisfeitos no trabalho e, assim, provavelmente conseguirão um emprego melhor. Essa iniciativa, embora cara para a Price, poderia, em última instância, gerar lucros maiores para a empresa.
Nem toda empresa pode pagar a cada funcionário US $ 70 mil por ano. Mas a questão do salário dos empregados pode fazer uma grande diferença na vida dos trabalhadores. Por isso, também deve ser um grande negócio para os empresários e CEOs que querem funcionários mais produtivos.
De Stock: Pagamentos de gravidade
4 Comentários ▼
