O governo dos Estados Unidos é o maior empregador do país e, como tal, lidera o caminho na contratação de pessoas com deficiência. Uma ordem executiva de 2010 estabeleceu uma meta de contratar pelo menos 10.000 funcionários com deficiência até 2015, e as agências criaram programas para recrutar pessoas com deficiência e facilitar a inscrição para empregos. Em alguns casos, os programas dão preferência aos deficientes no preenchimento de vagas de emprego federais, enquanto outros a competição é igual em toda a parte em relação à capacidade física. O governo federal precisa de trabalhadores com uma variedade de habilidades, independentemente da capacidade física, desde que os deveres necessários possam ser executados e haja prova de elegibilidade para o trabalho.
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O site do governo federal - USAJobs.gov - mantém um banco de dados de todas as vagas de emprego federais. Você pode navegar no site para saber sobre vagas de emprego específicas, os requisitos educacionais e de contexto para um trabalho e as habilidades necessárias para realizar o trabalho. Se você não vir o trabalho específico em que está interessado, inscreva-se para ser alertado por e-mail quando esse trabalho for aberto. A Administração da Previdência Social também mantém uma lista de vagas de emprego dentro da SSA.
O processo competitivo
O processo de trabalho competitivo é o mesmo para candidatos com deficiência e sem deficiência. Você encontra um trabalho no qual você está interessado no site USAJobs, envie sua inscrição e aguarde uma ligação. Você pode passar por uma entrevista por telefone antes de uma entrevista em pessoa. Se você precisar de acomodação especial para sua deficiência para completar o processo de entrevista, como um telefone de texto em fala, tal acomodação será feita. Durante o processo de entrevista, o empregador não pode fazer perguntas específicas à sua deficiência, embora ele possa fazer perguntas destinadas a determinar sua capacidade de desempenhar as funções do trabalho. Por exemplo, se o trabalho exigir que você seja capaz de levantar caixas pesadas, o entrevistador pode perguntar se você é capaz de fazer isso.
O processo não competitivo
Cada agência federal envolvida na contratação de civis tem um coordenador de colocação especial que trabalha com os deficientes para ajudá-los a encontrar emprego em sua agência. Se você estiver interessado em um emprego na Administração da Previdência Social, por exemplo, entre em contato com a SSA e peça para falar com o coordenador de colocação especial. Em seguida, você envia sua inscrição por meio do Coordenador Especial e os gerentes de contratação do departamento consideram o aplicativo separadamente dos candidatos sem deficiência.
Acomodações
As agências federais devem fazer acomodações razoáveis para permitir que uma pessoa com deficiência trabalhe. Por exemplo, uma pessoa cega pode receber um computador especial com software de reconhecimento de fala, uma pessoa surda pode usar um intérprete de linguagem de sinais e alguém em uma cadeira de rodas teria uma estação de trabalho acessível. A Rede de Acolhimento de Emprego do Departamento do Trabalho fornece consultas confidenciais para ajudar indivíduos e agências a projetar acomodações que permitam que funcionários com deficiência realizem seus trabalhos. O custo das acomodações é calculado no orçamento geral da agência, não no orçamento do escritório individual onde o funcionário trabalha.
