Discriminação no local de trabalho ocorre em muitas situações, mas nem sempre é evidente. Discriminação sutil vem na forma de provocar um colega de trabalho sobre ser "igualdade de oportunidades" da empresa ou contratar uma recepcionista, porque ela é o candidato mais atraente fisicamente. Os funcionários veem sinais de discriminação nas atividades cotidianas, como avaliações de desempenho, processo de contratação e demissão e dinâmicas entre colegas de trabalho, que os privam de oportunidades de carreira e afetam adversamente o status do funcionário.
$config[code] not foundBaixa moral dos funcionários
Uma cultura geral da empresa de baixo moral poderia significar que há discriminação acontecendo. Os funcionários podem ser encontrados fazendo mais sussurros do que trabalhando, agindo hostilmente uns aos outros e evitando ou recusando-se a trabalhar com certos grupos de pessoas. As razões podem ser por causa de promoções injustas, favoritismo ou falta de reconhecimento por parte dos supervisores. Essas ações dificultam a comunicação saudável no ambiente de trabalho e deixam os funcionários inseguros, pouco valorizados e ansiosos.
Dinheiro importa
O resultado final de uma empresa é afetado pela discriminação, porque os clientes insatisfeitos podem levar seus negócios para outros lugares, se a discussão ou a falta de prazos forem a norma. O dinheiro também é perdido quando uma empresa é forçada a financiar seminários de formação de equipes para motivar os funcionários. O absenteísmo e as licenças médicas dos funcionários aumentam quando as pessoas se sentem discriminadas. Os funcionários perdidos podem ser vendedores, por exemplo, o que significa perda de receita. Além disso, quando a discriminação não é abordada, os funcionários chatos deixam de deixar a empresa sem outra opção a não ser gastar dinheiro recrutando e treinando novas contratações. (Referências 5)
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAlta rotatividade
Às vezes, as empresas perdem um funcionário chateado ou vários funcionários não cumpridos de uma só vez devido à discriminação. Por exemplo, uma policial pode desistir se tiver sido preterida algumas vezes para o trabalho do sargento, apesar das excelentes avaliações de desempenho. Pode parecer óbvio para ela que o chefe de polícia acredita que os homens possuem, inerentemente, melhores habilidades de proteção ou que ele quer uma cultura de "clubes de meninos". Ou uma mulher grávida pode desistir quando o bebê nasce porque ela foi retirada de projetos significativos como resultado de suas obrigações familiares futuras.
Falta de diversidade
Alguns sinais de discriminação da diversidade são evidentes, como a óbvia eliminação de um sexo no local de trabalho ou a discriminação por idade. Se um funcionário mais velho tem um longo histórico de bom trabalho, mas de repente está sendo redigido por pequenas infrações que os funcionários mais jovens recebem, um empregador pode estar preenchendo seu arquivo com informações que podem eventualmente justificar um rebaixamento ou demissão, informa o site AgeRights.com. Outro sinal é um empregador que retém treinamento de alguém com deficiência. O chefe discriminatório poderia ter expectativas de competência inferior e, portanto, não querer investir em treinamento.
Produtividade Reduzida
Uma bandeira vermelha sobe quando um funcionário ignora o trabalho de forma consistente, não consegue completar as tarefas no prazo e encontra desculpas para deixar projetos que antes eram recompensadores. Sinais de súbita redução de produtividade em um funcionário que, de outra forma, seria ótimo, podem significar que membros de uma equipe o estão excluindo de reuniões importantes ou ele se sente intimidado porque trabalhadores experientes começaram a fazer piadas sobre ele.
