Como abordar a fofoca em uma avaliação de desempenho

De acordo com Beth Weissenberger, CEO do The Handel Group, uma empresa de coaching executivo sediada em Nova York, "a fofoca no local de trabalho é improdutiva. Ela gera ressentimento e se torna um obstáculo para uma comunicação e colaboração eficazes". Assim, você pode comparar um funcionário que fofoca com frequência a um que perde prazos ou mãos em trabalho incompleto, pois ambos os funcionários comprometem a eficiência. Ao realizar uma avaliação de desempenho para um funcionário que frequentemente fofoca, você deve refletir esse hábito negativo em sua pontuação e se comunicar com ele abertamente sobre isso.

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Dê ao seu empregado as pontuações apropriadas em sua avaliação de desempenho para coisas como qualidade do trabalho, quantidade de trabalho, iniciativa e adaptabilidade.

Dê aos seus funcionários pontuações de fundamentos como cooperação, relações com funcionários, comunicação e habilidades de liderança que reflitam quão pequena ou séria sua tendência a fofocar é. Considere destacar esses números e escrever "venha me ver" ao lado deles.

Converse com seu funcionário sobre o trabalho dela. Elogie ou faça críticas construtivas quando necessário.

Diga ao seu empregado que suas pontuações para coisas como cooperação, relações com funcionários, habilidades de comunicação e habilidades de liderança são mais baixas do que normalmente seriam por causa de sua tendência a fofocar. Explique que você acha que fofoca prejudica a produtividade, o moral e a comunicação no local de trabalho. Explique porque.

Diga ao seu funcionário que, como sugerido pelo site Employee Performance Solutions, "Embora seja natural estar interessado no que está acontecendo na vida de outras pessoas, eu gostaria que você resistisse à tentação de compartilhar informações pessoais que você possa ter acesso." ou aprendi com os outros ".

Diga à sua funcionária que, se ela estiver frustrada com uma política ou procedimento da empresa, ou constatar que algo injusto ou injusto ocorreu, ela deve expressar suas preocupações diretamente a você.