O assédio no local de trabalho pode assumir várias formas: assédio sexual (incluindo avanços e pedidos sexuais indesejados em troca de favores), ameaças e intimidação feitas pelos funcionários descontentes com o aumento de seus salários ou estatutos dentro da empresa e intimidação direta da gerência. que afeta negativamente não apenas o desempenho do trabalho, mas também o tempo de folga. Qualquer uma delas pode causar danos mentais, doenças ou lesões relacionadas ao estresse e até mesmo pensamentos de suicídio para aqueles que não vêem "saída". A renúncia é uma opção, mas somente depois de ter esgotado todos os caminhos legais.
$config[code] not foundMarque uma reunião para falar com alguém da divisão de recursos humanos da sua empresa sobre o assédio. A maioria das empresas forma tal divisão que é separada e absolutamente autônoma (independente de) todas as outras divisões dentro da empresa (para evitar o favoritismo e a intromissão nos negócios dos funcionários). Apresentar as informações por escrito com as palavras "cc: recursos humanos, auto, advogado em lei".
Guarde os serviços de um advogado especializado em casos de assédio no local de trabalho. Embora isso não seja absolutamente necessário, você pode querer um advogado caso sofra ameaças físicas ou verbais que possam afetar seu estilo de vida ou sua segurança, mesmo se você se demitir da empresa. Nesse caso, um advogado pode avaliar quaisquer danos monetários que você possa receber em caso de renúncia, caso a empresa não consiga corrigir o problema de assédio, bem como investigar possível processo criminal do (s) infrator (a). Depois de obter serviços jurídicos, forneça uma cópia de toda correspondência escrita feita entre você e a divisão de recursos humanos ao advogado.
Escreva uma carta de demissão caso todas as outras tentativas falhem. Inclua seu nome completo, funcionário ou número da previdência social, a data em que sua renúncia se torna efetiva e uma descrição completa e a linha do tempo de todos os eventos que ocorreram desde o início até a hora de sua renúncia. Forneça detalhes completos, incluindo o idioma usado, mas evite mencionar outros funcionários que possam ter presenciado o assédio (eles podem ser perseguidos e ameaçados como resultado). Envie a carta de demissão para o indivíduo apropriado na divisão de recursos humanos da empresa e saia do local.
Relate ameaças de dano físico a você ou sua família ao departamento de polícia local imediatamente após a renúncia. Isso cria um registro oficial das ameaças se você optar por não fazer uso de um advogado antes da renúncia. Relate qualquer contato indesejado feito pelos infratores depois de ter apresentado a carta de demissão e depois de ter deixado o seu emprego na empresa.
Aviso
O assédio sexual pode ser especialmente prejudicial para um indivíduo, seja homem ou mulher. Em casos severos em que é simplesmente "desconsiderado" para manter um salário, os "favores" sexuais forçados podem se transformar em favores sexuais "tomados" na forma de estupro.
