Testes de personalidade pré-emprego podem parecer invasivos. Ninguém é perfeito. É natural ter falhas em sua história pessoal que você não quer que um potencial empregador conheça. Tentando "bater" um teste de triagem pré-emprego mentindo é uma má idéia, porém, e não vai funcionar. Os testes geralmente contêm perguntas de múltipla escolha que nem sempre têm uma correlação óbvia com o trabalho e são projetadas por psicólogos para capturar pessoas mentindo. Você pode se preparar para o teste procurando por amostras de testes online, de acordo com a psicóloga organizacional e consultora corporativa Erica Klein. No entanto, os testes variam para diferentes tipos de posições e, de acordo com o Wall Street Journal, as respostas online são freqüentemente imprecisas. O truque é responder a todas as perguntas de forma honesta e consistente, de uma maneira que destaque suas forças atuais e não exagere culpa ou ansiedade por suas imperfeições.
$config[code] not foundRevise a descrição do trabalho, pensando em que tipo de pessoa o empregador está procurando e como sua personalidade se ajusta às necessidades do empregador. De acordo com o Wall Street Journal, o objetivo desses testes é eliminar pessoas que não têm a personalidade certa para um determinado trabalho. Se você tem um temperamento quente, não deve se candidatar a um emprego em uma creche ou em outro trabalho que exija paciência e tolerância. No entanto, se você trabalhou com os problemas do passado e desenvolveu uma história de paciência e tolerância, coloque o seu passado fora de si e aborde o teste com uma atitude positiva.
Limpe o ar com o seu potencial empregador antes de fazer o teste. Deixe claro que você pretende responder a todas as perguntas com honestidade e quer ter certeza de que ainda será considerado para emprego se as admissões de seus problemas anteriores afetarem sua pontuação. De acordo com David Scarborough, o desenvolvedor do teste pré-emprego mais comum, Unicru, o teste deve ser apenas um aspecto do processo de contratação: "Entrevistas e julgamento da administração ainda são partes fundamentais da equação", diz ele. Alguns empregadores consideram apenas candidatos que atingem uma determinada pontuação desejável. No entanto, se o empregador usar o teste para auxiliar, em vez de determinar, o processo de tomada de decisão, você deve considerar discutir os problemas do passado que você teve em relação a temperamento ou comportamento criminoso, supondo que tenha conseguido superar esses problemas.
Responda às perguntas de autoavaliação de forma realista. De acordo com o Wall Street Journal, muitos testes pré-emprego pedem aos candidatos que respondam a questões de múltipla escolha, entre "Concordo totalmente" e "Discordo totalmente". O designer de testes Robert Hogan diz que seus testes pré-emprego classificam a "pontuação de desejabilidade social" de uma pessoa e, se a pontuação for muito alta, o empregador deve desconfiar. Se você "concorda plenamente" que você é sempre honesto e nunca roubou ou pensou em roubar nada, está projetando um nível irreal de desejo social e suas respostas parecerão suspeitas. A especialista em recursos humanos, Kathleen Groll Connelly, diz: "As pessoas que dão respostas extremas às perguntas muitas vezes são - mas nem sempre - supercompensadoras para esconder sua verdadeira intenção do que aquelas que não respondem com as escolhas extremas".
Responda às questões filosóficas nos extremos da escala. Se uma pergunta lhe pede para tomar uma posição sobre moralidade, julgamentos de trabalho ou outros ideais - ao contrário de traços de personalidade que você realmente tem e erros que você realmente cometeu. De acordo com o Wall Street Journal, uma chave de resposta que eles obtiveram sugere que os candidatos devem dizer "Concordo totalmente" com declarações como: "Qualquer problema que você tiver é culpa sua" e deve "Discordar totalmente da afirmação", você deve desistir em algumas coisas você começa ".
