Organizações com altos níveis de produtividade podem trabalhar com mais rapidez, eficiência e eficácia do que organizações com baixos níveis de produtividade. Os ambientes de trabalho que promovem a alta produtividade dos funcionários muitas vezes levam a menos desperdício ao utilizar mais eficazmente tempo, dinheiro e recursos. Ao reconhecer os traços e características da produtividade no local de trabalho, as empresas podem desenvolver e implementar estratégias para aumentar os ganhos de produtividade.
$config[code] not foundAlto moral dos funcionários
Funcionários felizes, satisfeitos e em geral positivos são tipicamente mais produtivos do que aqueles que estão insatisfeitos ou têm atitudes ruins. Parte da produtividade de um funcionário geralmente está diretamente relacionada à moral, com alto moral levando a uma maior produtividade e baixo moral, levando a uma produtividade menor. O moral dos funcionários pode ser complicado de mensurar e ainda mais desafiador para corrigir, uma vez que você tenha determinado que é baixo. Entender como os funcionários se sentem dentro da organização é o primeiro passo para melhorar o moral.
Sucesso da empresa visível
Da mesma forma que o sucesso de uma organização demonstra seu valor para os clientes e partes interessadas externas, as “vitórias” visíveis para uma empresa também impulsionam a produtividade no local de trabalho. A maioria dos funcionários quer sentir que o trabalho deles não está apenas ganhando um salário, mas que está contribuindo para o sucesso da organização como um todo. Ao ver um aumento na demanda do cliente ou no aprendizado de uma história de sucesso do cliente, os funcionários verão mais valor em seu trabalho e, por isso, serão mais produtivos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAcessibilidade e Transparência da Liderança
Um dos componentes mais influentes da produtividade dentro de uma empresa é a acessibilidade e a transparência da equipe de liderança. Quando há uma barreira entre empregados e líderes, os empregados são frequentemente menos produtivos, pois não estão obtendo orientação ou reconhecimento necessários. A falta de transparência e comunicação dos líderes de uma empresa também pode reduzir a confiança e gerar medo de insegurança no trabalho entre os funcionários. Como resultado, muitas organizações implementam políticas de portas abertas e políticas de comunicação interna para promover a acessibilidade aos líderes e reduzir o potencial de liderança para inibir a produtividade dos funcionários.
Tecnologias e ferramentas atualizadas
Como a tecnologia continua a se expandir com novos recursos e funcionalidades, sua eficácia no local de trabalho está tendo um impacto crescente na produtividade. Sistemas desatualizados e ferramentas ineficientes não só farão com que as tarefas demorem mais, mas também causem frustração nos funcionários, reduzindo ainda mais a produtividade. Ambientes de trabalho altamente produtivos normalmente terão tecnologias e ferramentas atuais, permitindo que seus funcionários automatizem o trabalho quando possível e concentrem sua atenção em suas tarefas centrais e trabalho estratégico.
