Como escrever um e-mail de entrevista pedindo a decisão

Uma semana se passou desde a sua entrevista de emprego, e agora você está apenas esperando o telefone tocar. Se você tem outra oferta de emprego na mão ou você só precisa de um emprego - qualquer trabalho - a chave para escrever um e-mail de acompanhamento é fazer-se soar como um candidato atraente. Faça o que fizer, evite um tom de desespero e não envie tantos e-mails que incomode o recrutador. Enquanto você quer ser a roda estridente que obtém respostas, você não quer ser o candidato que perde para enviar muitos e-mails desnecessários.

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Envie um e-mail ao entrevistador nos primeiros dois dias da sua reunião inicial. Não peça uma decisão ainda. Em vez disso, fale sobre o quanto você ficou empolgado ao encontrar o recrutador e o quanto está ansioso para ingressar na empresa. Se você realmente quer impressionar, adicione um resumo do que você faria nos primeiros seis meses de contratação. É mais provável que você receba um retorno de chamada mais rápido se for memorável.

Envie um segundo e-mail se já passou mais de uma semana desde a sua entrevista e você ainda não ouviu falar da empresa. Inclua seu nome, o nome do entrevistador, o título da posição e a data de sua entrevista. Comunique-se que sua reunião o deixou empolgado em trabalhar com a empresa e, educadamente, peça uma atualização sobre onde o departamento está no processo de contratação.

Mencione outras ofertas se você recebeu alguma, mas ressalte que você está mais entusiasmado em garantir uma posição com a empresa na qual está entrando em contato: "Recebi recentemente outras ofertas de emprego, mas estou realmente empenhado em trabalhar para você. Estou me perguntando se você poderia estimar quando você pode ter uma decisão final. "

Enfatize sua natureza cooperativa se você não tiver outras ofertas de emprego em mãos. Digamos que você ficaria feliz em ajudar a criar estratégias sobre como avançar no processo de contratação, especialmente porque está tão ansioso para ingressar na empresa.

Envie um e-mail diretamente ao gerente de contratação, caso tenha entrado em contato com recursos humanos e não tenha recebido nenhuma resposta. O RH pode não responder a e-mails candidatos, especialmente em empresas maiores, onde o departamento supervisiona a contratação entre divisões. Enviar um e-mail de acompanhamento semelhante para o departamento de contratação poderia colocar pressão interna suficiente no RH para fazer o processo de contratação se mover.

Gorjeta

Faça perguntas em sua entrevista de emprego para ajudá-lo a avaliar quanto tempo levará para obter um retorno de chamada. "Quanto tempo você está olhando para contratar?", "Onde eu estou em comparação com outros candidatos a emprego?" e "Quantas pessoas você está entrevistando para esta posição?" são boas perguntas a fazer.

Obtenha informações de contato para seus entrevistadores no final da sessão. Pergunte quais são as próximas etapas do processo de contratação e quando você deve esperar receber uma chamada.