Entre 2000 e 2013, a fração de empresas do setor privado que oferece seguro saúde para funcionários caiu de 59,3% para 49,9%, segundo estimativas da Agência de Pesquisa e Qualidade em Assistência à Saúde. Embora este declínio tenha sido generalizado e possa ser observado em todos os nove principais setores da indústria - agricultura, pesca e silvicultura; construção; serviços financeiros e imóveis; mineração e manufatura; outros serviços; serviços profissionais; Comercio de varejo; utilidades e transporte; e o comércio atacadista - foi maior em certos tipos de negócios do que em outros.
$config[code] not found• Estabelecimentos menores viram maiores declínios na tendência para oferecer seguro de saúde ao empregado. Entre 2000 e 2013, a fração de empresas com 10 ou menos funcionários fornecendo seguro de saúde diminuiu de 39,6 para 28,0%, e a participação de estabelecimentos com 10 a 24 trabalhadores fornecendo cobertura caiu de 69,3% para 55,3%. Por outro lado, parte dos locais de negócios com 100 a 999 funcionários que oferecem cobertura de assistência médica diminuiu ligeiramente (de 95,0% em 2000 para 93,4% em 2013), enquanto a fração com mais de 1000 funcionários que oferecem seguro de saúde aumentou de 99,2% para 99,3%.
• Estabelecimentos mais novos experimentaram maiores quedas na prestação de cobertura de saúde dos funcionários. Entre 2000 e 2013, a participação de empresas com menos de cinco anos oferecendo seguro de saúde para funcionários caiu de 36,8% para 23%; a fração de empresas de cinco a nove anos de cobertura diminuiu de 46,5% para 32,7%; e a parcela de negócios entre 10 e 19 anos que oferecem seguro passou de 50,4% para 40,7%. No entanto, a fatia de empresas com pelo menos 20 anos de idade tornando a cobertura de saúde disponível cresceu de 70,5 para 71,0%.
• Negócios incorporados viram maiores declínios na tendência para fornecer seguro de saúde ao empregado. De 2000 a 2013, a participação das empresas que oferecem cobertura de assistência médica diminuiu de 67,9% para 53,6%. Por outro lado, a fração de empresas não incorporadas que oferecem seguro-saúde aumentou de 33,5% para 35,5%.
• Estabelecimentos de Unidade Única Experimentam Recuos Maiores na Prestação de Seguro de Saúde do Funcionário. A fração de empresas de múltiplas unidades que oferecem cobertura de assistência médica aos trabalhadores era virtualmente a mesma em 2000 e 2013 - 95,1% contra 94,3%. Por outro lado, os estabelecimentos de uma única unidade viram sua provisão de seguro de saúde para funcionários cair de 47,1% em 2000 para 34,9% em 2013.
• O declínio na cobertura de seguro de saúde do empregado foi maior em estabelecimentos com uma fração maior de trabalhadores em tempo integral. Entre 2000 e 2013, a parcela de estabelecimentos que oferecem cobertura de saúde com menos de um quarto de seus trabalhadores presentes em tempo integral caiu de 21,2% para 19,2%. Em contrapartida, a parcela de empresas que oferecem seguros de saúde, com três quartos de seus trabalhadores empregados por pelo menos 35 horas por semana, diminuiu de 66,9% para 57,9%.
• Estabelecimentos de Salários mais Altos Reduziram Significativamente na Tendência de Fornecer Cobertura de Seguro de Saúde do Trabalhador. Entre 2000 e 2013, a parcela de estabelecimentos principalmente de alto salário (menos da metade de seus empregados eram trabalhadores de baixa remuneração) que ofereciam cobertura de assistência médica caiu de 64,7% para 56%. Em contrapartida, a fração de negócios com salários baixos (pelo menos metade de seus empregados eram trabalhadores de baixa remuneração) que forneciam seguro-saúde de trabalhadores caiu de 42,5% para 37,1%.
• Uma fração menor das lojas da União gerou seguro de saúde para os funcionários. De 2000 a 2013, a fração de empresas sem trabalhadores sindicalizados que oferecem seguro-saúde de funcionários caiu de 58,4 por cento para 46,0 por cento. Em contrapartida, a participação dos estabelecimentos sindicais com cobertura de saúde diminuiu de 88,4% para 84,8%.
Em suma, o declínio na tendência das empresas em oferecer seguro de saúde aos empregados tem sido desigual nos últimos anos. Ela tem se concentrado em empresas menores e mais jovens, corporações, empresas de estabelecimento único, locais de trabalho sem trabalhadores sindicalizados e empresas com uma fração menor de trabalhadores de baixa remuneração e de meio período.
2 Comentários ▼
