Reunir-se com um executivo sênior para uma entrevista de emprego pode ser uma situação assustadora. Se você tiver a sorte de conseguir a vaga, há uma boa chance de que a pessoa que o entrevistou se torne sua chefe, afinal. Não permita que a intimidação interfira nos seus modos, no entanto. Uma vez que sua entrevista com o executivo tenha terminado, é essencial agradecer-lhe, por escrito, por gastar parte de seu dia de trabalho ocupado conversando com você.
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Após a entrevista, você tem algumas opções de como agradecer ao executivo sênior. Escrever uma carta padrão em sua melhor caligrafia e enviá-la via correio tradicional, muitas vezes é eficaz. Letras digitadas funcionam bem também. Você também pode enviar uma nota por e-mail. Se o gerente de recrutamento ou o executivo sênior indicarem qual o modo de envio de mensagens é favorável, seja seguro e aceite isso. Vá com o seu instinto também. Se um executivo sênior tiver décadas de experiência no recebimento de notas de agradecimento via correio tradicional, como muitas das posições mais altas, talvez você queira garantir que não negligenciará a rota das cartas clássicas.
Por outro lado, se você está entrevistando em uma empresa com um foco decididamente contemporâneo, como um fabricante de telefones celulares, o e-mail pode ser o melhor. Você não quer correr o risco de ficar preso no passado em um campo de alta tecnologia.
Dentro da nota
Escreva uma nota curta e doce para o executivo sênior que entrevistou você. Você não quer divagar. Lembre-se, essa pessoa como um superior tem muito em seu prato e provavelmente não tem tempo para ler uma mini novela. Em seu tom mais profissional e gracioso, expresse sua gratidão por sua entrevista com ela. Também faça questão de indicar seu entusiasmo sobre a posição específica. Talvez você queira usar a anotação como uma oportunidade para apresentar qualquer tecla sobre a qual não tenha falado durante a entrevista, como a disposição de viajar ou o conhecimento de conversação em alemão. Lembre-se, no entanto, de manter as coisas tão concisas quanto possível.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCombine a nota para erros potenciais
Antes de enviar sua carta, leia-a atentamente para ter certeza de que ela está livre de erros gramaticais. Também certifique-se de que tudo está escrito corretamente, incluindo o nome do executivo sênior. Procure a ajuda de um amigo que tenha fortes habilidades de revisão. A última coisa que você quer é dar ao gerente sênior a impressão de que você tem habilidades de escrita ruins. Você também não quer que isso aconteça como a carta ou o e-mail foi escrito de uma forma descuidada.
Obrigado a todos
Embora, sem dúvida, seja importante agradecer ao executivo sênior, também é importante não negligenciar ninguém que você tenha encontrado durante o processo de entrevista. Envie seus agradecimentos a todos, do diretor de recrutamento ao gerente que você conheceu no departamento de recursos humanos. Se você encontrou um assistente particularmente jovial na recepção que saiu do seu caminho para fazer você se sentir confortável, agradeça-lhe também. Certifique-se de que os e-mails que você envia a todos não sejam cópias em carbono uns dos outros. Adapte-os especificamente à entrevista e à pessoa: sua nota para o executivo sênior não deve ser a mesma que a sua nota para o gerente de RH.
Intervalo de tempo
Quando você envia sua nota de agradecimento para o executivo sênior que se encontrou com você, faça-o rapidamente, em um período de 24 horas. Não dillydally. As chances são de que ela esteja se encontrando com muitos candidatos em potencial, e você quer escrevê-la quando sua lembrança de você ainda é vívida.
