Solicitar uma demissão pode ser complicado porque existe o risco de irritar a empresa e colocar em risco sua reputação profissional. No entanto, se executado corretamente, pode resultar em uma solução mutuamente benéfica para você e para a empresa. É importante se concentrar em como a demissão irá beneficiar a empresa para evitar ser lançada sob uma luz negativa.
Benefícios da empresa
Para uma empresa que enfrenta cortes orçamentários, ou que precisa reduzir sua folha de pagamento por meio de demissões, ter alguém voluntário para ser demitido pode ser um benefício real. Se demissões iminentes são de conhecimento comum, este é um ângulo ideal a ser seguido quando se pede para ser demitido. Se você não está atualmente no bloco de desmembramento, pode facilitar um pouco o trabalho do gerente, abordando seu supervisor e solicitando uma dispensa por conta própria. Explique como sua demissão beneficiará a empresa, evitando que ela tenha que demitir um funcionário diferente que queira manter seu emprego.
$config[code] not foundCarga de trabalho
Para ser considerado para uma dispensa, você precisa demonstrar que sua ausência não vai prejudicar a empresa. Se você se encontra com uma carga de trabalho mínima, ou sabe que suas funções podem ser tratadas por outro funcionário ou departamento, isso pode ajudar a vender a ideia de uma dispensa voluntária. Uma empresa não vai despedir alguém cuja carga de trabalho é necessária. Portanto, você precisa criar um plano facilmente executado para distribuir suas tarefas e responsabilidades atuais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTrabalho de terceirização
Outra maneira de abordar seu empregador com um pedido a ser dispensado é demonstrar como ele pode economizar dinheiro terceirizando sua posição em vez de repassá-la para outro funcionário. Por exemplo, se você trabalha em marketing, pode ser mais econômico para a empresa usar uma agência de marketing externa. Se você está em tecnologia, um profissional de tecnologia freelance também pode levar a economias de custo. Usando fornecedores terceirizados e freelancers significa que a empresa não está no gancho de salário ou benefícios.
Benefícios da empresa
A demissão não apenas ajuda o orçamento da empresa em termos de redução do orçamento de folha de pagamento, mas também na redução dos custos de benefícios. Um funcionário demitido significa que o funcionário não terá mais direito a benefícios de saúde por meio da empresa. Dependendo de quais coberturas de saúde você elegeu e do que a empresa contribui para os benefícios de saúde dos funcionários, isso pode significar uma economia significativa para a empresa. Como funcionário, você precisará procurar benefícios médicos em outro local, como por meio de um cônjuge, benefícios COBRA ou através da bolsa de seguro-saúde.
