Você está em uma posição tênue quando suspeita que seu chefe está tentando fazer você desistir. Um aumento prometido nunca chega. Você recebe apenas um trabalho sem importância ou seu chefe está sempre ocupado demais para falar com você. Quando você se encontra nessa situação, você tem algumas opções para resolver o problema: encontre-se com seu chefe para uma conversa franca, transfira-o internamente dentro da empresa ou renuncie.
Encontre-se com seu supervisor
Comece comunicando suas preocupações com o supervisor que você acha que está tentando fazer você desistir. Em alguns casos, você pode ter equívocos e o chefe está distraído com suas próprias responsabilidades. Uma conversa pode acalmar seus medos. Se suas percepções estiverem corretas, o chefe pode colocar suas cartas na mesa. Se assim for, você sabe onde você está e pode planejar seu próximo passo. Um supervisor pode tentar navegar pela reunião sem revelar sua intenção; Escute pistas em seus comentários que indicam que ele está tentando se livrar de você. Seja qual for o resultado, escreva um memorando para documentar a conversa.
$config[code] not foundProcure uma transferência interna
Em uma organização grande, você pode transferir para outra divisão, unidade de negócios ou departamento. Essa estratégia permite que você fique na empresa, mantenha um emprego e evite a tensão constante com um chefe que não aprecia seus esforços. Essa abordagem pode causar algum conflito se demorar um pouco para que sua solicitação de transferência seja concluída. No entanto, desde que você permaneça respeitoso, faça o seu trabalho e evite conflitos, uma transferência interna pode ser sua melhor alternativa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEstratégias ineficazes
Buscar recursos humanos com suas preocupações pode não ser o melhor movimento, de acordo com Rob Wyse, consultor de comunicação da Global Executives. O RH tornou-se um elemento central da gestão estratégica, o que significa que os líderes do departamento de RH de algumas empresas estão intimamente ligados a outros líderes de alto nível e tendem a apoiar a administração. Renunciar sem considerar outras medidas é outra estratégia imprudente. Você pode perder a oportunidade de processar por discriminação ilegal com base em fatores como raça, idade ou sexo, caso eles se apliquem.
Quando você se demite
Condições de trabalho mentalmente ou fisicamente insuportáveis são boas razões para se demitir, mas antes disso, relate quaisquer problemas de assédio ou discriminação através dos canais apropriados. Caso contrário, você pode perder seus direitos legais para fazer qualquer reclamação. Não assine documentos de saída sem reservar tempo para analisá-los. Coletar o desemprego quando você se demitir pode ser difícil, embora alguns estados o permitam, caso seu empregador não esteja lhe dando trabalho, suas condições de trabalho sejam intoleráveis ou você precise cuidar de um membro da família doente. Documente quaisquer condições especiais e explique-as na sua solicitação de desemprego.
