Depois de anos aperfeiçoando seu ofício ou profissão, você pode pensar que merece o trabalho para o qual está entrevistando porque tem as qualificações. Mas a realidade é que os empregadores não estão procurando por candidatos merecedores. Eles estão procurando candidatos que têm o que é preciso para beneficiar a organização, e não candidatos que podem recompensar com um trabalho bem merecido. Para fazer uma entrevista, reformule suas respostas às perguntas para deixar claro exatamente o que o empregador tem a ganhar com a contratação de você e apresente-se como um candidato adequado para o papel.
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Sua carta de apresentação é o que obriga o recrutador a olhar para suas qualificações por mais do que a média de seis segundos de atenção que recomeça, de acordo com um estudo de 2012 encomendado pela comissão de empregos da Ladders. Recrutadores relataram anteriormente que passaram vários minutos lendo cada currículo. Não desperdice imóveis valiosos em seu currículo explicando por que você é perfeito para o papel. Esse é o propósito de sua entrevista - enfatizar as razões pelas quais você é o candidato mais qualificado para o cargo.
Qualificações
Naturalmente, você deve ter as qualificações e atender aos requisitos básicos exigidos por um trabalho. Durante sua entrevista, você tem a oportunidade de mostrar essas habilidades. Por exemplo, se você estiver entrevistando para um emprego de enfermeira registrada, descreva sua experiência clínica, licenciamento e especialidades, experiência de trabalho e as áreas de enfermagem nas quais você tem conhecimento ou experiência direta. Coloque as bases - suas qualificações - por que você é um bom candidato. Mostre suas qualificações, porque se você não as tivesse, provavelmente não estaria sentado na mesa do gerente de contratação. No entanto, não deixe que suas qualificações sejam a única razão pela qual você é o responsável pelo trabalho.
Competências
As competências básicas permitem que você faça o seu trabalho. Todos os têm, mas as competências essenciais de alguns candidatos são melhores que as dos outros, e é isso que você deve articular durante a entrevista. Por exemplo, você tem habilidades de comunicação, mas o que torna suas habilidades de comunicação superiores às de outros candidatos e como a empresa pode se beneficiar de suas habilidades? Explique ao entrevistador como você adapta sua mensagem ao público, um talento necessário para ser um bom comunicador. Além disso, enfatize a importância de ouvir, porque são quase 45% da comunicação, de acordo com os professores de extensão e especialistas em comunicação agrícola da Universidade de Missouri, Dick Lee e Delmar Hatesohl.
Fit cultural
Em grande parte, as decisões de contratação são baseadas em se você se encaixa na cultura do local de trabalho. Isso é após as qualificações, é claro, porque o candidato perfeito que combina bem com a cultura organizacional também deve ter substância. Enfatize sua maneira de fazer negócios, como você lida com suas responsabilidades de trabalho e como suas perspectivas refletem os valores e a missão da organização. Não negligencie suas habilidades macias. Habilidades como a resolução de conflitos e a capacidade de cultivar e nutrir relacionamentos interpessoais são tão valiosas quanto suas qualificações, de acordo com Ellen Mehling, bibliotecária e especialista em desenvolvimento de carreira do Metropolitan New York Library Council.
Conclusão
Conclua sua entrevista lançando o pacote completo. Diga ao gerente de contratação como os resultados financeiros da empresa serão beneficiados com a contratação de você e explique o que você traz para a mesa - não o que você espera ganhar trabalhando lá. Se você já se imaginou no papel, explique o que você fará nos primeiros 30, 60 ou 90 dias de trabalho. Impressionar o gerente de contratação com o seu conhecimento da empresa, seus produtos ou serviços, e idéias que você tem para sustentar a sua reputação ou maneiras que o seu compromisso pode melhorar a rentabilidade da organização.
