Pequenas empresas precisam estar preocupadas com a conversa sobre refrigerantes de água com base em gênero, política e / ou racial. Ao mesmo tempo, os funcionários e seus empregadores precisam entender seus direitos no local de trabalho.
Os perigos do Water Cooler Discussão
A Small Business Trends conversou com Debra Friedman, parceira do Departamento de Trabalho e Emprego da Cozen O'Connor, sobre os cinco perigos da conversa sobre refrigeradores de água em sua pequena empresa e sobre como evitá-los.
$config[code] not foundAções judiciais
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) aplica as leis federais que tornam a discriminação contra um candidato a emprego ou empregado ilegal com base em vários fatores, como idade, sexo e religião, para citar alguns.
Eles investigam reivindicações feitas por funcionários que sentem que foram injustiçados e têm o direito de iniciar ações judiciais.
Discriminação Ilegal
Pequenas empresas com pelo menos 15 funcionários ou mais são cobertas por essas leis da EEOC. Ter uma política clara em vigor é a sua melhor defesa.
"Os empregadores podem, e devem, ter políticas que proíbam os funcionários de se envolver em discriminação ilegal, assédio, retaliação e intimidação, ou de outra forma fazer ameaças de violência no local de trabalho", diz Friedman.
Baixa moral
A América é um lugar diversificado com diferentes culturas e pontos de vista. Permitir que as pessoas discutam coisas como preferências religiosas no trabalho pode alienar os trabalhadores e, finalmente, afetar sua linha de fundo. Os empregadores privados têm o direito de estabelecer limites para o que os funcionários falam.
“Ao contrário do que você pode acreditar, não há direito à liberdade de expressão em locais de trabalho particulares. A Primeira Emenda da Constituição proíbe o governo, não os empregadores privados, de limitar a liberdade de expressão ”, diz Friedman.
Alta rotatividade
Não ter uma política adequada em vigor que seja aplicada abertamente pode realmente custar-lhe as melhores pessoas. Se os funcionários sentirem que suas preocupações com a discriminação e os ambientes hostis de trabalho não serão levados a sério, eles poderão desistir e procurar outros empregos.
Uma má reputação
A conversa negativa sobre o resfriamento da água pode até chegar ao ciberespaço através das mídias sociais e causar danos à reputação de sua empresa. Friedman diz que há uma linha tênue para caminhar, mas que as pequenas empresas precisam considerar.
"Embora os empregadores não possam ter uma regra proibindo os funcionários de expressarem suas opiniões nas mídias sociais, eles podem ter uma regra de que qualquer conteúdo publicado não viole a letra ou o espírito das políticas da empresa contra discriminação, assédio e retaliação", diz ela.
As pequenas empresas também podem ter uma regra que declara que os funcionários precisam ter clareza de opinião quando publicam ou promovem produtos de seus empregadores. Eles também precisam se identificar claramente como funcionários.
Violência
Brincadeira discriminatória em seu local de trabalho pode sair do controle rapidamente. Cortar qualquer tipo de conversa racial, preconceituosa ou política antes que as coisas fiquem físicas é uma prioridade legal para as pequenas empresas. Os empregadores podem ser responsabilizados mesmo que não saibam sobre a conduta em questão.
Exceções
No entanto, existem algumas exceções. Por exemplo, os funcionários podem conversar uns com os outros sobre os termos e condições em torno de seu trabalho. Esse tipo de conversa é coberto como liberdade de expressão.
"Reclamações sobre condições de trabalho ou conduta ilegal também são protegidas", acrescenta Friedman.
Embora as políticas que restringem a liberdade de expressão devam ser cuidadosamente consideradas por seus efeitos sobre a moral e quaisquer considerações legais, as pequenas empresas precisam de políticas e treinamento de portas abertas. Estes precisam estar em conformidade com as leis de igualdade de oportunidades de emprego, para que todos estejam na mesma página.
Certificando-se de que sua política é facilmente acessível, incluindo-a no manual do funcionário e tendo uma cópia disponível em locais públicos como o refeitório.
Foto via Shutterstock
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