As perguntas das entrevistas geralmente pedem aos candidatos que avaliem seus pontos fortes e fracos ou identifiquem um desafio que superaram em um trabalho anterior. Em contraste, perguntas hipotéticas sobre entrevistas podem ser difíceis de prever, e você pode não ser capaz de aproveitar experiências anteriores para gerar uma resposta articulada. Examinar exemplos de perguntas hipotéticas sobre entrevistas pode ajudá-lo a se preparar para uma entrevista de emprego, mas uma regra geral é evitar a apresentação de soluções irreais ou irreais para essas situações imaginárias.
$config[code] not foundAvaliação dos níveis de honestidade
Perguntas de entrevista hipotéticas para o emprego podem tentar medir o quão honesto você pode ser como empregado, de acordo com o Red Star Resume. Por exemplo, você pode ser perguntado como você lidaria com um funcionário supervisionado que foi pego roubando ou se você poderia imaginar uma situação que justificaria levar material de escritório para casa para uso pessoal. Em sua resposta, enfatize o processo em vez de gerar uma solução específica. Por exemplo, você pode declarar que seguiria o procedimento da empresa para lidar com o roubo interno, o que poderia envolver denunciar o incidente a um supervisor ou preencher um formulário de incidente. Use a oportunidade para enfatizar seu próprio código moral e compromisso pessoal com a honestidade.
Sinais de Liderança
Outras perguntas hipotéticas da entrevista examinam sua capacidade de liderar outros funcionários, de acordo com a Writing Commons. Exemplos de perguntas podem incluir como você motivaria uma equipe que perderia um prazo importante ou que ação você tomaria se o atraso crônico se tornasse um problema no local de trabalho. As respostas a perguntas hipotéticas de liderança podem se concentrar na coleta de informações, na geração de soluções e nas conseqüências positivas ou negativas. Em vez de fazer declarações sobre trabalhadores preguiçosos, declare que você pode falar com os indivíduos em particular para saber quais fatores podem estar contribuindo para a situação antes de tomar uma ação apropriada, o que pode envolver disciplina.
Sim, perguntas da senhora
Embora os empregadores queiram contratar líderes fortes, eles também querem contratar funcionários que recebam ordens ou sugestões de superiores com uma atitude positiva. Exemplos de questões hipotéticas relacionadas a uma atitude respeitosa podem incluir perguntar como você lidaria com um conflito com um supervisor ou quando seria apropriado passar por cima da cabeça de um gerente para buscar uma solução para um problema. Suas respostas devem enfatizar o respeito à hierarquia, cooperação, colaboração e resolução de conflitos da empresa, em vez de seu próprio orgulho pessoal ou profissional.
Filosofia de Atendimento ao Cliente
Usando perguntas de entrevistas hipotéticas, os potenciais empregadores podem tentar obter informações sobre seus métodos de lidar com as necessidades do cliente. Por exemplo, você pode ser perguntado sobre como lidar com um hóspede do hotel insatisfeito ou com um cliente que solicitou um reembolso maior por serviços prestados. Não tente enquadrar sua resposta como uma mentalidade de "nós contra eles" que prioriza as prioridades da empresa em relação às preferências do cliente. Em vez disso, enfatize seu compromisso pessoal com o atendimento ao cliente de qualidade e, em seguida, declare que você se voltaria primeiro para as políticas existentes da empresa para orientar quaisquer medidas subsequentes.
