O comportamento no trabalho pode ser influenciado por fatores dentro e fora do ambiente de trabalho. Mesmo que o estilo de gerenciamento, as técnicas de comunicação e as atitudes no local de trabalho de uma empresa sejam de alto nível, fatores externos podem afetar a produção e o comportamento de trabalho de um funcionário. Às vezes, esse problema pessoal afeta tanto um funcionário que muda sua atitude e se espalha como uma onda na água, por isso leve em consideração o maior número possível de fatores ao avaliar o comportamento de trabalho de alguém.
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Foi demonstrado que os ambientes de trabalho com muita luz aumentam a produtividade, mas se os funcionários acreditam que estão sendo observados e estudados para saber como as mudanças na configuração afetam seu comportamento, as mudanças positivas durarão, mesmo que a nova iluminação não. Se os ambientes de trabalho estiverem limpos e bem conservados, os funcionários geralmente têm mais orgulho em seu trabalho do que se um prédio parecer velho e sujo. Se um prédio estiver sujo, mas os proprietários o limparem e limparem a área ao redor, removendo pichações e catando lixo, é provável que os funcionários sigam o exemplo e façam o mesmo.
Estilo de gestão
Se um chefe grita com seus funcionários, especialmente na frente de outros funcionários, e parece que nada é feito de acordo com suas expectativas, a produtividade diminuirá. Uma simples palavra de encorajamento ou levar cinco minutos para ultrapassar as expectativas fará com que um funcionário se sinta como se ele não fosse apenas mais um rosto na multidão, mas um valioso membro de uma equipe da empresa. Esse sentimento de valor fará com que o empregado trabalhe mais e se preocupe com o resultado, em vez de apenas passar por um projeto para verificar sua lista.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFatores pessoais
A vida de uma pessoa não pára e começa na porta da frente do escritório. Às vezes, há coisas em casa com as quais um funcionário está lidando e que pesam muito em sua mente. Grandes eventos, como as próximas núpcias, uma morte na família ou até mesmo algo pequeno como uma briga com o cônjuge, podem afetar o comportamento de trabalho de um funcionário. Todo mundo tem um ou dois dias ruins, mas se o empregado não conseguir sair de sua nova atitude, fale com ela sobre a mudança de comportamento. Só de saber que alguém notou que poderia tirá-la dela.
Comunicação
A comunicação é a base de qualquer negócio bem administrado. Pense em uma empresa como uma máquina e cada raio tem que girar uma roda e cada roda está interligada. Se alguém falou não recebe o comando para virar, as obras ficam emperradas. Não confie em nada que envolva múltiplos como várias linhas de tempo para um projeto ou vários servidores para armazenar documentos. Tenha uma linha de tempo mestre a qual todos possam se referir. Encaminhe todos os e-mails para qualquer pessoa envolvida em um projeto e seja o mais transparente possível para manter as rodas girando como uma máquina bem lubrificada.
