Você sabe disso melhor do que ninguém: Uma das características que define os pequenos empresários é que você tem que usar muitos chapéus. Nesta época do ano, você provavelmente está trabalhando com seu consultor de recursos humanos à medida que aproveita seus benefícios.
Eu sei que determinar a inscrição de benefícios para os seus funcionários no próximo ano é uma grande tarefa e pode rapidamente se tornar esmagadora. Mas tenho algumas dicas para te ajudar. Trabalhei com a minha equipe e reunimos três dicas para ajudar a tornar as inscrições abertas um sucesso para as pequenas empresas.
$config[code] not found1) Tire proveito dos créditos fiscais
Se você é uma empresa que emprega 25 ou menos funcionários equivalentes em período integral, cujo salário médio anual não excede US $ 50.000, e se você oferecer seguro de saúde a esses funcionários, sua empresa poderá ter direito ao Crédito Fiscal para Pequenos Negócios.
Os créditos fiscais de serviços de saúde para pequenas empresas podem valer até 50% dos custos premium de uma pequena empresa.
Observação: em 26 de agosto de 2013, o IRS.gov informa que menos de 25 funcionários são elegíveis para esses créditos. No entanto, a Seção 45R do Código da Receita Federal (PDF) declara que o termo “pequeno empregador elegível” significa um empregador que não tenha mais de 25 funcionários equivalentes em período integral para o exercício tributável.
As pessoas gostam de se sentir amadas. Entender isso e aplicá-lo aos benefícios ajudará a garantir que sua força de trabalho se sinta apreciada. O que isto significa? Os benefícios não são de tamanho único. Forneça aos funcionários duas ou três opções para ajudá-los a criar um pacote geral de benefícios exclusivo para suas necessidades. Para expandir as opções que você fornece sem adicionar custos aos seus resultados, procure opções voluntárias como acidentes, câncer, vida e seguro de invalidez de curto prazo. Cinqüenta e nove por cento dos funcionários dizem que provavelmente comprariam benefícios de seguro voluntário se fossem oferecidos pelo empregador. A comunicação eficaz é essencial para ajudar os funcionários a entender suas opções de benefícios e melhorar o envolvimento dos funcionários com os benefícios que você oferece. Apenas 26% dos trabalhadores indicam que sempre entendem tudo o que é coberto por sua política, o que significa que a comunicação de você deve ser bem recebida. Isso vai lembrar os funcionários sobre as importantes opções financeiras e de saúde disponíveis para eles. Use termos leigos em vez de um jargão de alto nível e segmente sua linguagem adequadamente para diferentes fluxos de trabalho. Mais de 2 em 5 trabalhadores concordam que um programa de benefícios bem comunicado os tornaria menos propensos a deixar o emprego. Malas diretas domésticas, e-mails, vídeos, livretos de benefícios, reuniões de locais de trabalho e ferramentas ou portais on-line são diversos canais para garantir que seus funcionários recebam as informações necessárias. Os funcionários preferem obter informações sobre os benefícios dos funcionários e conselhos de vários recursos, incluindo o profissional de RH da empresa (30%), a intranet da empresa (17%), o livreto de benefícios (17%) e / ou o site do provedor de benefícios (12%). Muitos estudos indicam que os cônjuges de trabalhadores são frequentemente os tomadores de decisão quando se trata de decisões de benefício. As mulheres tomam aproximadamente 80% das decisões de cuidados de saúde para suas famílias. Foto da equipe feliz via Shutterstock 2) Fornecer opções para seus funcionários
3) A comunicação é fundamental
Comunique-se sobre os benefícios durante o ano todo
Use vários caminhos para comunicar detalhes de inscrição
Disponibilize Informações sobre Matrículas para Cônjuges e Parceiros
