Coaching refere-se aos esforços de um gerente para desenvolver as habilidades e o conhecimento de um funcionário para que ele possa executar os padrões de um trabalho específico. Em contraste, o mentoring é um processo mais amplo em que um líder ajuda um funcionário a equilibrar a vida pessoal e profissional enquanto constrói uma carreira. Sua perspectiva sobre essas funções varia com base no fato de você ser o líder ou funcionário.
Perspectiva do líder
Como gerente, o coaching é usado para formar membros fortes da equipe, para que seu departamento otimize os resultados. Mentoring também é útil na construção de um funcionário, mas o objetivo é mais longo prazo. Você quer que os funcionários estabeleçam seu papel dentro da organização com um objetivo ascendente. Além disso, a orientação é uma maneira de transmitir a ajuda recebida dos líderes à medida que você cresce dentro de uma organização.
$config[code] not foundPerspectiva do Empregado
Quando um líder treina você, ele constrói suas habilidades para um bom desempenho em uma posição atual. Este treinamento é essencial para alcançar seus objetivos e obter avaliações favoráveis. Encontrar um mentor de qualidade é benéfico para o desenvolvimento de uma carreira satisfatória e de longo prazo.
