A geração do milênio é a geração sempre conectada e sempre conectada. Então, seu funcionário típico da Millennial, que é multitarefa, gerencia as mídias sociais em uma janela do computador, faz um segundo e navega na Internet em um terceiro enquanto envia mensagens de texto em um smartphone e ouve fones de ouvido - é o mais feliz possível certo?
Errado. De acordo com um estudo (PDF) da Cornerstone, o funcionário médio da Millennial é tão estressado pela tecnologia quanto qualquer geração X, Baby Boomer ou sênior. De fato, mais ainda.
$config[code] not foundA pesquisa com mais de 1.000 funcionários relata que os Millennials são mais propensos do que qualquer outra geração a afirmar que sofreram sobrecarga de trabalho (58%), sobrecarga de informações (41%) e sobrecarga de tecnologia (38%).
O que da? A geração que cresceu enviando mensagens de texto enquanto atravessava ruas movimentadas de repente tendo uma reação alérgica à tecnologia?
Parte do estresse dos millennials pode ser devido à baixa posição no totem do escritório. Afinal, embora a tecnologia seja uma segunda natureza para eles, o local de trabalho ainda é um pouco novo - e a integração da tecnologia com as expectativas dos chefes e colegas pode ser um desafio.
Então, como você pode deixar seus funcionários da Millennial estressados para fazer uma pausa na tecnologia?
Como fazer uma pausa tecnológica
Estabelecer limites
Esta é a geração que dorme com smartphones ao seu lado. Então, se você enviar um e-mail para o Millennial à meia-noite, ele provavelmente se sentirá obrigado a responder imediatamente.
Para preservar o espaço pessoal (e a sanidade) dos funcionários, defina limites para comunicações relacionadas a trabalho que não sejam de emergência, como nenhum e-mail de trabalho ou textos depois das 22h. Você pode precisar variar isso dependendo do que é razoável para o seu negócio e os deveres de trabalho das pessoas envolvidas.
Considere um dia de volta ao básico
O seu negócio pode ficar sem um e-mail interno, mensagens instantâneas ou qualquer comunicação que esteja sobrecarregando os funcionários por um dia ou uma tarde por semana?
Muitas empresas de grande porte não têm dias sem e-mail para permitir que os funcionários realizem um trabalho mais focado. Você ainda pode se comunicar - basta fazer isso pegando o telefone ou andando pelo corredor. Os millennials não são os únicos que irão gostar disso.
Reunir-se em pessoa
A geração do milênio cresceu colaborando em projetos escolares e equipes esportivas. Embora você possa pensar que essa geração do Skype funciona bem com equipes de trabalho virtuais e colaboradores estrangeiros em fusos horários diferentes, na realidade, 60% dos Millennials dizem preferir que a colaboração ocorra em pessoa.
O vínculo de equipe é importante para os funcionários jovens que ainda estão encontrando seu lugar no local de trabalho e o vínculo é melhor quando ocorre o IRL (na vida real). Oferecer oportunidades para funcionários da Millennial colaborarem pessoalmente, mesmo que isso signifique trazer funcionários remotos para o escritório uma vez por semana ou uma vez por mês.
Não empilhe
Os funcionários da geração do milênio costumam ser “assumidos” por serem especialistas em tecnologia, de modo que acabam arcando com o peso dos pedidos casuais de todos para obter ajuda técnica informal. Isso pode significar qualquer coisa, desde assumir a página do Facebook da empresa até ajudar a configurar drivers de impressora, mostrar aos colegas de trabalho como usar os smartphones ou criar um wiki da equipe. Pode ser demais.
Certifique-se de que seus Millennials não estejam se esforçando para ajudar os menos experientes. Em vez de fazer o trabalho deles, peça aos Millennials que mostrem como fazer as tarefas.
Você conhece o ditado: “Dê um peixe a um homem e ele come por um dia. Ensine-o a pescar e ele come por toda a vida. ”
Oferta de tempo fora e honrá-lo
Quando os funcionários tiverem um dia de folga, trate-o como tal e não os contate sobre problemas de trabalho. Certifique-se de que outra pessoa no escritório esteja equipada para responder a perguntas.
Seus funcionários voltarão descansados e recarregados - prontos para multitarefas novamente, não tanto.
Millennials Foto via Shutterstock
10 Comentários ▼
