O treinamento é a espinha dorsal do sucesso, segurança e desempenho no local de trabalho, que servem como catalisadores para o aprimoramento e desenvolvimento de habilidades dos funcionários. A instituição de um programa de treinamento concreto e abrangente no local de trabalho proporcionará a qualquer empresa resultados precisos e sucesso mensurável.
Além desses preceitos, um programa de treinamento no local de trabalho eleva e solidifica os padrões e também ajuda na garantia de qualidade e nas melhores práticas de negócios. Essas iniciativas geralmente aumentam a produtividade, a eficiência e a lucratividade.
$config[code] not foundAqui estão algumas dicas valiosas e passos a serem dados ao iniciar e implementar um programa de treinamento no local de trabalho:
Incorporar Tópicos Pertinentes e Necessários
Um método de estréia para maximizar o treinamento no local de trabalho é garantir que os tópicos abordados sejam pertinentes e necessários. Por exemplo, EEOC, OSHA, Assédio Sexual e Diversidade devem ser cobertos e abordados em todos os contextos de emprego.
Um breve seminário que forneça uma visão geral de cada um desses itens, ao mesmo tempo em que aborda as importantes questões éticas e legais, é uma excelente estrutura para integrar novas contratações no processo de integração. Além disso, isso garante a conformidade e reduz as responsabilidades no longo prazo.
Depois que esses problemas forem abordados, a conscientização sobre segurança é a próxima maior prioridade. Seja a revisão do protocolo de resposta a emergências ou uma pesquisa detalhada dos procedimentos operacionais padrão, a edificação dos funcionários sobre as práticas de segurança é essencial. Essa noção é exaustivamente válida em indústrias que exigem o manuseio de materiais perigosos ou máquinas avançadas e equipamentos técnicos.
Depois que a fundação for estabelecida, o treinamento poderá ser instituído para abranger uma ampla variedade de tópicos e informações.
Para tirar o máximo proveito de qualquer currículo relacionado à OSHA, a OSHA lançou seu próprio site de treinamento com um catálogo completo dos recursos da OSHA disponíveis para os empregadores em todos os lugares.
Assegure a retenção
A melhor maneira de assegurar que as habilidades adquiridas são mantidas é através do treinamento contínuo. É imperativo encorajar e apoiar os funcionários que desejam desenvolver suas habilidades e reter seus talentos valiosos e essenciais. Programas de treinamento baseados em incentivos impulsionam esse conceito. A metodologia do livro didático é um desempenho baseado em incentivos que é complementado freqüentemente por bônus em dinheiro.
Esses incentivos podem variar de atendimento perfeito para alcançar e exceder números em análises projetadas e métricas prescritas. A melhor maneira de impulsionar o desempenho dos funcionários é incentivar os funcionários a fazer o melhor possível, recompensando-os por seus melhores esforços. Assegurar a retenção é fundamental através da implementação de programas contínuos baseados em incentivos que honram o desempenho consistente, esta é também uma ótima maneira de capacitar o pessoal a dominar seus pontos fortes. Saiba mais sobre como maximizar qualquer regime de treinamento baseado em incentivos.
Automatize o treinamento
O treinamento baseado em computador é uma ótima maneira de economizar dinheiro e proporcionar aos funcionários a oportunidade de treinar mais ou revisar o material fundamental. Além disso, o treinamento baseado em computador é ótimo para recertificação e conformidade com padrões regulatórios, como o OSHA. O treinamento automatizado anula a necessidade de um instrutor pago para ensinar ou revisar o material que pode ser alcançado e dominado em um nível individual. A instalação única de módulos, software e / ou aplicativos em uma unidade de computador é tudo o que é necessário.
Lynda.com tem ótimas opções de treinamento para gerenciamento de tempo e produtividade. Outra ótima opção é adquirir softwares de treinamento, como MIndflash ou Lesson.ly, que é recomendado por sua flexibilidade, onde as empresas podem construir cursos de treinamento exclusivos, adaptados às suas necessidades organizacionais.
Incentivar o treinamento de liderança
Um dos itens mais negligenciados no local de trabalho é a liderança. Enquanto alguns podem ser atribuídos ou promovidos a funções de liderança, muitos não conseguem liderar de forma eficaz. É importante que o treinamento de liderança seja implementado nos regimes de educação da empresa, os benefícios são abundantes e só podem melhorar as habilidades de gerenciamento e o moral dos funcionários.
Além disso, para que as organizações continuem a crescer e se envolver, todas as empresas precisam investir no amanhã, hoje. O treinamento de liderança é um método à prova de falhas para promover o progresso de qualquer empresa por meio do compromisso de desenvolver futuros líderes e gerentes.
O Instituto de Liderança e Gestão se estabeleceu como um pioneiro reconhecido no desenvolvimento dos líderes de amanhã. Existem diferentes níveis de afiliação, cada um equipado com recursos distintos que podem servir como essenciais para qualquer pessoa que queira aumentar suas habilidades administrativas. Essa noção não é exclusiva dos indivíduos, mas também pode ser traduzida para organizações que desejam expandir seus próprios talentos de liderança.
Foto de treinamento de funcionários via Shutterstock
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