As descrições de cargos são a primeira coisa que um funcionário em potencial lê quando procura um cargo em uma empresa; Portanto, eles são extremamente importantes para dominar. É vital para escrever uma descrição do bom trabalho, se você quiser atrair o candidato perfeito. Embora seja importante não sobrecarregar os candidatos a emprego com pequenos detalhes desnecessários, uma descrição de trabalho não específica também corre o risco de atrair candidatos inadequados.
$config[code] not foundDescrições gerais genéricas de tarefas
Uma descrição ampla e genérica do trabalho será uma breve passagem descrevendo os requisitos básicos de um trabalho. Pode dizer-lhe o título da posição, quem contactar e pouco mais.
Vantagens de descrições gerais genéricas de trabalho
Uma descrição ampla e genérica do trabalho é a questão. Os candidatos terão informações vitais e importantes. Eles não serão sobrecarregados por pequenos detalhes desnecessários. Uma ampla descrição de cargo que não declare muitos requisitos também aumenta a quantidade de candidatos aptos a se candidatar - portanto, um empregador terá uma ampla seleção de possíveis candidatos para escolher.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesvantagens das descrições gerais genéricas de tarefas
Uma descrição ampla e genérica do trabalho corre o risco de não indicar claramente o que é exigido da posição, atraindo, portanto, candidatos inadequados. As descrições gerais dos cargos também podem deixar os candidatos a emprego confusos e cautelosos ao se candidatarem a um cargo, uma vez que não possuem informações suficientes sobre o cargo ou sobre a empresa que está contratando.
Descrições específicas de trabalho específicas
Uma descrição de trabalho específica e restrita é um anúncio detalhado. Ele explicará o papel que está sendo oferecido em grande detalhe, incluindo a listagem dos deveres e expectativas da posição. Também listará as habilidades, qualificações e treinamento que o candidato selecionado precisará para o cargo. Uma descrição de trabalho específica também oferecerá informações sobre a empresa que está contratando.
Vantagens de descrições de trabalho específicas estreitas
Uma descrição de trabalho específica e restrita detalha claramente o que se espera dos candidatos, aumentando, assim, as chances de candidaturas perfeitamente adequadas. Sua maneira detalhada também significa que os candidatos não terão qualquer confusão sobre o papel, ou a empresa para a qual estão se candidatando para trabalhar.
Desvantagens de descrições de trabalho específicas estreitas
Uma descrição de trabalho específica e restrita pode ser excessivamente detalhada, o que significa que os fatos importantes se perdem na longa descrição. Uma descrição excessivamente específica também corre o risco de impedir que muitos candidatos possam se candidatar, já que eles podem achar que não estão aptos para o papel, o que significa que uma empresa pode não ter muitos candidatos para escolher.
