Questões de entrevistas abertas são uma boa maneira de forçar os candidatos a ir além das respostas padrão. Em vez de dar uma simples resposta sim ou não, o candidato deve dar detalhes sobre o problema que você está investigando, o que esclarece como ele pensa. No processo, os gerentes de contratação são capazes de determinar se um candidato é realmente uma boa opção para a empresa, ou é melhor aplicar em outro lugar.
$config[code] not foundVocê pode resolver esse problema?
Fazer perguntas baseadas em cenários é uma forma de contratar gerentes para medir a capacidade de um candidato pensar em seus pés e resolver problemas. O entrevistador escolhe um problema que a empresa está enfrentando e pede ao candidato que defina uma estratégia para abordá-lo, "Inc." revista diz. Depois de ouvir algumas frases, o recrutador pode dimensionar as habilidades analíticas do candidato a emprego. Bons candidatos não se sentirão intimidados por essa abordagem, mesmo que estejam descrevendo um problema que não encontraram.
Como você descreveria seu supervisor atual?
O desempenho passado é uma área de investigação natural para qualquer entrevistador explorar. Atitudes sondando em direção a colegas de trabalho e supervisores é uma maneira de chegar à verdade, afirma a revista "Empreendedor". O recrutador então faz perguntas de acompanhamento para determinar como as atitudes do candidato afetaram seu desempenho. Por exemplo, um entrevistador pode pedir a um candidato que descreva como ele lidou com as críticas no trabalho. Uma resposta bem humorada e bem informada aumentará o estoque do candidato, enquanto respostas excessivamente evasivas ou críticas são motivo de preocupação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO que te excita sobre esta posição?
Os candidatos naturalmente alegam entusiasmo em se candidatar a uma determinada empresa. Ao seguir essa linha de questionamento, no entanto, um gerente de contratação pode determinar se o candidato realmente fez sua lição de casa sobre a empresa e o tipo de papel que ele imagina jogar lá, de acordo com a "Inc.". revista. Um entrevistado que está interessado apenas em escapar de seu emprego atual, por outro lado, exibirá respostas acionárias que mostram pouca consciência do que a posição implica.
O que te interessa sobre a nossa empresa?
Se você é o entrevistado, saiba que a preparação é uma questão importante para os empregadores, que não têm tempo e recursos para fazer com que as novas contratações sejam bem-sucedidas. Você pode contar com um entrevistador para investigar o quanto você sabe sobre a empresa em que se inscreveu, diz a revista "Forbes". Isso não será difícil se você estudou o site da empresa e pesquisou seus produtos e filosofia. Candidatos fortes podem discutir inteligentemente todas essas coisas, enquanto os mal preparados oferecem respostas vagas ou concisas, na melhor das hipóteses.
Onde você realmente gostaria de trabalhar?
Os candidatos que receberem essa pergunta podem pensar que o entrevistador quer detalhes sobre o emprego dos seus sonhos. Segundo a revista "Forbes", o verdadeiro objetivo é determinar o seu compromisso com a posição que você está procurando. Uma resposta ideal deve se concentrar no motivo pelo qual você é a melhor correspondência para esse trabalho específico. Mencionar outras empresas ou cargos é um fator de risco para o entrevistador, que quer garantias de que você não está se candidatando a várias vagas.
