Mais da metade (51%) dos funcionários dos EUA estão tendo hoje uma satisfação maior do que nunca. Isso se segue a sete anos consecutivos de melhoria nas atitudes dos funcionários em relação a salários e segurança no emprego, de acordo com um estudo recente conduzido pelo The Conference Board, uma associação global independente de pesquisa e sócios com sede em Nova York.
O Conference Board entrevistou aproximadamente 1.500 pessoas empregadas que, juntas, compõem um instantâneo da força de trabalho dos EUA, para verificar o nível de satisfação no trabalho dos funcionários. Os participantes pesaram 23 componentes que contribuem para a satisfação no trabalho.
$config[code] not foundSe você quiser manter mais funcionários de pequenas empresas, as descobertas do estudo fornecem informações úteis. Ele destaca o que os funcionários dizem que lhes dá maior satisfação no local de trabalho.
Fatores que contribuem para a satisfação no trabalho dos funcionários
De acordo com o The Conference Board, os funcionários estão observando as pessoas no trabalho, seguidas pelo deslocamento para o trabalho; interesse no trabalho; Supervisor; e ambiente físico ao avaliar a adequação do trabalho. Se você está preocupado com o trabalho de salto, esses são os principais fatores que você deve abordar para melhorar a satisfação no trabalho e melhorar a produtividade dos trabalhadores em sua pequena empresa.
“Para atrair e reter os funcionários mais produtivos no mercado de trabalho atual, as empresas devem assumir um maior compromisso de lidar com os fatores que contribuem para a satisfação no trabalho”, Rebecca L. Ray, vice-presidente executiva do The Conference Board e co-autor do relatório, diz em um comunicado. “Entre outras etapas, isso implica abordar os componentes do trabalho com os quais os funcionários estão menos satisfeitos, incluindo o treinamento profissional, o processo de análise de desempenho e a política de promoção.”
2018 Estatísticas de Satisfação no Emprego
As maiores decepções para os funcionários em seus trabalhos foram identificadas como carga de trabalho; programas de treinamento educacional / profissional; processo de revisão de desempenho; plano de bônus; e, em último lugar, política de promoção.
Geralmente, os funcionários querem sentir que estão crescendo profissionalmente. E assim eles estão priorizando componentes relacionados ao seu desenvolvimento profissional. Se essa necessidade não for atendida e eles não conseguirem a satisfação no trabalho que desejam, os funcionários deixam voluntariamente seus empregos a uma taxa recorde, segundo o relatório.
“À medida que os trabalhadores continuam voluntariamente a deixar seus empregos em uma taxa recorde, a necessidade de priorizar componentes relacionados ao seu desenvolvimento profissional não poderia vir em um momento mais premente”, diz Ray.
Pare os funcionários que desistem voluntariamente de seus empregos
Os funcionários estão deixando os empregos com a certeza de que terão um emprego melhor, já que há muitos empregos e poucos funcionários para preenchê-los, diz o relatório.
Para impedir que os empregados deixem o emprego, os empregadores estão descobrindo que precisam continuar otimizando o pote para satisfazer os funcionários em troca de retenção e produtividade. E essa tendência deve continuar nos próximos anos.
O Conference Board projeta que o mercado de trabalho continuará se apertando até 2018 e 2019. A organização diz que o aperto no mercado de trabalho beneficiará os funcionários e desafiará os empregadores.
Como proprietário de uma pequena empresa, você DEVE se preparar para o que está por vir.
"Em 2019, previmos que o desemprego caia para perto de 3,5%, uma taxa baixa não vista desde a década de 1960", disse Gad Levanon, outro autor do relatório e economista-chefe para a América do Norte no The Conference Board. “Como resultado, podemos esperar que os empregadores continuem a reduzir os requisitos educacionais no processo de contratação, levando a um menor número de trabalhadores se sentindo superqualificados em seus trabalhos, o que aumenta ainda mais a satisfação no trabalho.”
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