Quando você quer uma consideração favorável de um recrutador ou gerente de contratação, você deve colocar seu melhor pé em frente e descrever um histórico profissional que mostre suas qualificações. Demonstrar sua experiência e qualificações nem sempre significa contar todos os detalhes sobre seu histórico de trabalho. Em alguns casos, você deve se concentrar em destacar o histórico de trabalho mais relevante. Em outros casos, você deve fornecer a um possível empregador um histórico de trabalho completo, mesmo que inclua trabalhos que você acha que não são importantes para sua candidatura.
$config[code] not foundDivulgação Completa
Quando você se candidata a um emprego, é aconselhável considerar a divulgação completa de seu histórico ao descrever sua experiência e qualificações. Os recrutadores podem analisar os trabalhos que você considerou relevantes, mesmo que você não ache que eles o prepararam para o trabalho que você deseja atualmente. Para cargos que exigem autorizações de segurança do governo, você deve divulgar todas as posições que já ocupou, explicar os períodos durante os quais estava desempregado e também listar funções voluntárias ou não remuneradas em seu histórico.
Relevância
Os candidatos a emprego com longas carreiras muitas vezes encurtam seu currículo ou incluem em seus pedidos de emprego apenas os cargos mais relevantes ou os trabalhos que realizaram nos últimos 10 a 15 anos. A tecnologia, as melhores práticas e as metodologias de negócios mudam com o tempo, e se você acredita que seu histórico de trabalho mais recente é mais relevante, expanda-o em vez de incluir todos os trabalhos que você realizou nos últimos 25 ou 30 anos. Dito isso, se você for questionado sobre trabalhos anteriores em sua carreira, não induza em erro ou retenha essas informações.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmpregos a curto prazo
Empregos de curta duração podem ser aqueles que duram cerca de 90 dias ou menos. Alguns conselheiros de carreira, como Marie McIntyre, fundadora da Your Office Coach, empresa de consultoria de carreira em Atlanta, dizem que é perfeitamente correto omitir os empregos de curto prazo que duraram apenas algumas semanas. Mas, McIntyre reforça a importância de ser honesto sobre seu histórico de trabalho completo quando perguntado durante uma entrevista. Se você omitir trabalhos de curto prazo, prepare uma resposta de entrevista explicando por que omitiu os trabalhos. Se você omitiu trabalhos de curto prazo para evitar parecer um profissional, simplesmente explique por que e assegure ao entrevistador que você está procurando um papel de longo prazo.
Resume vs. Aplicação
Os candidatos a emprego que têm 20 a 30 anos de experiência, por vezes, constroem um currículo que abrevie seu histórico de trabalho, porque um currículo de duas páginas é muito mais fácil de digerir do que um de seis páginas. Na verdade, o consultor de carreira Alison Green lembra aos candidatos a emprego que um currículo não pretende ser um diário. Ela diz que um currículo é projetado para apresentar informações suficientes para obrigar o leitor a aprender mais sobre você. Este conselho foi publicado em maio de 2011, no artigo "News & World Report", intitulado "10 erros que você está cometendo em seu currículo". No entanto, como o aplicativo de emprego é um documento formal, forneça um histórico de trabalho completo para que não pareça que você esteja ocultando algo.
Empreiteiros
Profissionais com vários cargos como prestadores de serviços independentes, muitas vezes se perguntam sobre a melhor maneira de apresentar seu histórico de trabalho sem parecer que eles trabalharam para tantas empresas em um período relativamente curto. Nesse caso, use o termo "Contrato de Trabalho" em seu currículo ou emprego e liste as empresas para as quais você realizou o trabalho durante esse período. Por exemplo, se você trabalhou para a empresa ABC de março a abril de 2011, para a XYZ Corp. de maio de 2011 a janeiro de 2012 e a Acme Corp de fevereiro de 2012 a janeiro de 2013, combine todas essas atribuições em uma função. Liste sua posição como "Contratante Independente" e suas datas de emprego de março de 2011 a janeiro de 2013. Inclua os nomes das empresas e suas obrigações em um conjunto de marcadores ou um parágrafo para sua descrição.
