O valor comparável procura colmatar o hiato de compensação entre os sexos. Este tema controverso é muito debatido e tem defensores ferrenhos de ambos os lados. O valor comparável apoia os sistemas de remuneração baseados em valores para alcançar a paridade salarial por gênero. Sua finalidade é eliminar a discriminação por remuneração de gênero e implementá-la em níveis locais. Os defensores acreditam que o uso desses métodos mais personalizados também pode animar as comunidades empobrecidas.
$config[code] not foundValor Comparável
O valor comparável busca nivelar o campo de compensação entre os gêneros. O esforço de reforma, também chamado de “igualdade salarial”, compensa os diferentes títulos de emprego com base em seu valor para cada empregador, independentemente do domínio de gênero em um determinado campo. Por exemplo, uma empresa que paga seus motoristas de caminhão predominantemente masculinos mais do que suas secretárias femininas, apesar de um número maior de motoristas que buscam trabalho e falta de secretárias, o valor desenvolveria e reforçaria um sistema de remuneração sob medida de gênero sob condições comparáveis.
Sistemas de pagamento baseados em valor
Equidade de pagamento pode restaurar os desequilíbrios salariais. Mulheres formadas em faculdades podem perder até US $ 1,2 milhão durante uma vida inteira de trabalho (47 anos de trabalho em período integral), segundo a economista Evelyn Murphy. Os sistemas de pagamento baseados em valor seriam personalizados para refletir a necessidade de uma empresa por uma ocupação como o influenciador de remuneração dominante e não apenas as taxas de pagamento baseadas no mercado. Os apoiadores de valor comparável acreditam que isso encorajaria indivíduos atualmente reprimidos por salários mais baixos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingImplementação Local
O valor comparável tenta reavaliar ocupações dominadas por mulheres em nível local. Procura criar condições de concorrência equitativas, avaliando os postos de trabalho com base em sistemas de avaliação baseados na economia. Os defensores acreditam que isso pode e deve ser feito em nível local com cada empresa, e não exigirá regulamentações pesadas, como um sistema nacional de fixação de salários. O resultado potencial é um sistema de remuneração neutro quanto ao gênero, mais sensível às necessidades da empresa dentro de uma determinada região ou localidade.
Estratégia Anti-Pobreza
O valor comparável também pode ajudar a reduzir a dependência de programas de assistência do governo. Um estudo constatou que “quase 40% das mulheres que trabalham podem deixar programas de assistência social se receberem aumentos salariais”, segundo o National Committee on Pay Equity. A implementação adequada desse sistema baseado em valores pode revitalizar certas comunidades empobrecidas através do desenvolvimento econômico autônomo de sua força de trabalho feminina.
