Um diretor de recursos humanos deve ser altamente qualificado, experiente e bem informado sobre várias regulamentações federais e estaduais estabelecidas para proteger os direitos dos funcionários. O gerente de recursos humanos apresenta vários programas que ajudarão na remuneração, avaliação e retenção de funcionários dentro da organização. O principal objetivo de um trabalho de recursos humanos é fornecer o melhor ambiente de trabalho possível para os funcionários de uma organização. Em pequenas empresas, o gerente de recursos humanos pode ser responsável por todas as operações de recursos humanos, mas, com mais frequência, ele gerencia um departamento de funcionários que podem, individualmente ou em grupo, cumprir as várias responsabilidades do departamento.
$config[code] not foundEducação
A maioria dos empregos em recursos humanos exige um mínimo de bacharelado e cargos de gerência geralmente exigem um mestrado. Como diferentes habilidades são necessárias para essa posição, uma grande variedade de cursos é aceitável para a maioria dos empregadores. Os campos de estudo podem incluir comunicação empresarial, comunicação visual, sistemas de informação de negócios, gestão de negócios, recursos humanos, psicologia e ciência política.
Responsabilidades.
Um gerente de recursos humanos supervisiona o departamento de recursos humanos e, em grandes empresas, supervisiona os funcionários subordinados do departamento. O departamento será responsável pelo desenvolvimento e gestão de programas de emprego, como a definição das responsabilidades e tarefas do trabalho para vários cargos; desenvolvimento de programas de avaliação de cargos e desenvolvimento de testes para avaliação de funcionários. Isso significa que o departamento de recursos humanos deve trabalhar em estreita associação com outros departamentos da organização para avaliar as necessidades de pessoal. O departamento de recursos humanos também pode criar estratégias de recompensa e retenção para ajudar a organização a manter os funcionários com melhor desempenho. O departamento também pode ser responsável por programas de orientação e treinamento para ajudar os novos funcionários a se integrarem bem e se estabelecerem dentro da organização. Pacotes de compensação e benefícios também podem estar sob a alçada dos recursos humanos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCondições de trabalho
Profissionais de recursos humanos geralmente trabalham em um ambiente de escritório, embora possam ser obrigados a viajar bastante para participar de várias campanhas de recrutamento, feiras de emprego, reuniões profissionais ou treinamentos de funcionários. Um gerente de recursos humanos trabalha em média uma média de 40 horas por semana, embora, como qualquer profissional, às vezes ela seja obrigada a trabalhar à noite ou aos finais de semana.
Job Outlook
De acordo com o Bureau do Trabalho e Estatística dos EUA, a taxa de emprego para os gestores de recursos humanos deverá aumentar a uma taxa de 10%, mais rápido do que a média de todas as ocupações, até 2018. Isto é como resultado de mais empresas o departamento de recursos humanos como crucial para o bem-estar da empresa.
Salário
De acordo com PayScale, o salário de um funcionário de recursos humanos varia de US $ 45.092 a US $ 74.282 por ano a partir de julho de 2010. A remuneração de um gerente de recursos humanos varia dependendo do tipo, tamanho e localização da empresa. Os benefícios que acompanham esta profissão incluem feriados e férias remuneradas, planos de pensão e seguro de saúde. Em algumas poucas organizações, os gerentes de recursos humanos participam de planos de participação nos lucros.
