Quando você está examinando vagas de emprego, ler as descrições de quais serão suas responsabilidades é, freqüentemente, a maior indicação de se você é ou não adequado para o cargo. Essas descrições são chamadas de definições de dever. Eles descrevem claramente o que o trabalho envolve, quais tarefas são primárias e que habilidades e educação o cargo requer. Se você tiver que escrever uma definição de dever, há vários pontos a serem lembrados para tornar sua descrição concisa e eficaz.
$config[code] not foundCriando uma Definição de Dever
Um passo essencial na criação de uma definição de dever é separar os deveres essenciais dos deveres marginais. Em outras palavras, você deve decidir quais são as principais responsabilidades de um trabalho e quais executam com muito menos frequência. Pergunte a si mesmo porque o trabalho precisa ser feito e como ele precisa ser feito. A Universidade Estadual de Pittsburg recomenda a criação de uma lista completa de tarefas e, em seguida, na margem esquerda, informando qual porcentagem do tempo do trabalhador será gasto em cada tarefa. Deixe claro em que ambiente o trabalho será feito e quais requisitos físicos ou educacionais, se houver, são necessários. Por exemplo, se o trabalho envolve uma grande quantidade de elevação ou escalada, ou se o trabalho envolve temperaturas extremas, como uma em um armazém de supermercado, mencione-o em sua definição de dever.
