Se o seu chefe lhe der um elogio ou um prêmio - mesmo que o elogio possa ser bem merecido -, seu primeiro instinto pode ser desviar o comentário ou rejeitá-lo. Tenha em mente que há uma diferença entre humildade e auto-sabotagem. Seu chefe quer que você se levante e aceite o elogio que merece. Afinal, se você não se sentir à vontade para defender seus próprios méritos, como você será um representante eficaz para sua empresa?
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Quando seu chefe lhe dá um elogio ou um prêmio, não desanime com um comentário auto-depreciativo, como "Não foi nada" ou "Realmente? Você gostou? ”Ou“ Que alívio. Porque eu estava realmente preocupado com o resultado. ”Comentários que prejudicam o reconhecimento do seu chefe podem prejudicar sua visão positiva do seu desempenho. Você corre o risco de enviar ao seu chefe a impressão de que você é inseguro ou não confia em seu julgamento, de acordo com a Forbes.com.
Diga obrigado
Como um elogio é um presente como qualquer outro, a primeira coisa que você deve dizer é: "Obrigado". Não abaixe a cabeça ou cruze os braços na frente do peito em um gesto defensivo. Sorria, faça contato visual e aperte a mão do chefe se o gesto for apropriado. Mostre que você está confortável em receber um elogio genuíno.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDê crédito onde é devido
Talvez seu comportamento digno de elogio tenha sido um esforço de equipe, ou talvez você tenha feito tudo sozinho. De qualquer maneira, responda ao elogio com uma declaração que ilumina a fonte do seu sucesso. Se você fazia parte de uma equipe, reconheça seus outros membros, recomenda PsychologyToday.com. Diga: “Muito obrigado. Eu não poderia ter feito isso sozinho. Mary e Mike também trabalharam muito nisso. Você deve estar orgulhoso de todos nós. ”Se você fez tudo sozinho, diga:“ Eu realmente aprecio o reconhecimento. Eu coloquei muitos dias longos, mas valeu totalmente a pena. ”Não tenha medo de dizer ao seu chefe por que você merece o elogio.
Procure o benefício
Receba o máximo que puder do seu elogio. Use o elogio como uma oportunidade para tornar seu chefe mais consciente de suas habilidades. Diga algo como: “Obrigado. Se você gosta disso, você deve verificar o Relatório McCarthy. Eu também trabalhei muito nisso. ”Se o seu trabalho tem um processo formal de reconhecimento, pergunte:“ Você se importa de preencher um formulário de feedback? Avaliações de desempenho estão chegando e eu quero marcar o mais alto possível. ”
Pedir Feedback
Mostre ao seu chefe que você está genuinamente interessado em feedback de desempenho. Diga: “Muito obrigada pelo reconhecimento. Você se importa em me dizer exatamente do que gostou tanto? Havia alguma área em que meu desempenho pudesse ter sido mais forte?
