Se você já teve um histórico de baixa frequência em um emprego anterior - ou se está se candidatando a uma promoção dentro de sua empresa atual, apesar de um histórico ruim de frequência -, pode ficar nervoso em responder perguntas sobre confiabilidade, pontualidade e frequência. Dependendo das razões para suas ausências, você pode hesitar em discuti-las. Um empregador não tem o direito de pressionar para detalhes sobre as razões que você estava fora ou o tipo de doença que você teve, mas você ainda precisará responder a preocupação final do empregador: se você será confiável se contratado.
$config[code] not foundDescubra exatamente quais informações seu empregador anterior dará em uma verificação de antecedentes, e discuta se existe alguma possibilidade de elaborar uma resposta mutuamente acordada. Se o empregador planeja divulgar detalhes específicos sobre a duração ou a frequência das ausências, ou se você foi disciplinado por problemas de participação, você precisará fornecer mais detalhes antecipadamente do que se o empregador concordar em manter um nome básico, classificação e número de série. referência.
Revise o padrão e a frequência de suas ausências. Decida antes da entrevista como melhor explicar os problemas de atendimento. Por exemplo, se você ficou fora por um longo tempo em duas instâncias separadas, você poderia enfatizar o fato de que havia apenas duas ausências. Se você estava fora por inúmeras ausências de um dia, você poderia se concentrar no fato de que você nunca teve uma longa ausência.
Planeje quantos detalhes você fornecerá se solicitado. Se você tivesse uma doença séria, talvez queira compartilhar isso - não necessariamente os detalhes da própria doença, mas o fato de que ela era grave. A maioria dos empregadores compreenderá que a doença é inevitável e que a má participação por motivos sérios não se deve a maus hábitos de trabalho. Se apropriado, assegure ao empregador que você está totalmente recuperado e não espere uma recorrência.
Assuma a responsabilidade e admita seus erros se o seu registro de comparecimento ruim for evitável. Explique o que você aprendeu com a experiência e reconheça o impacto que o comparecimento ruim tem aos colegas de trabalho. Descreva o que você fará no futuro para evitar que isso aconteça novamente. Se você teve um histórico de sucesso desde então, enfatize isso para o entrevistador.
Garanta ao entrevistador que você será confiável, comprometido e capaz de atender aos requisitos de atendimento do trabalho. Em última análise, o empregador só quer saber que você estará presente e dará 100 por cento.
Gorjeta
Não exagere demais. Embora você precise preparar sua resposta, você não deve fazê-lo ao ponto em que sua fala soe roteirizada. Apenas seja sincero e evite soar defensivo.
Aviso
Seu registro de comparecimento pode - e provavelmente será - revelado através da verificação de antecedentes, então seja honesto. A desonestidade é mais propensa a prejudicar suas chances de ser contratado do que um registro de comparecimento ruim.
