Se uma organização emprega uma pessoa ou mais de 500 pessoas, a conformidade com a Fair Labor Standards Act é obrigatória. A FLSA é a lei federal que rege o salário mínimo, o pagamento de horas extras, a classificação isenta e sem isenção, os tempos de intervalo e as horas de trabalho. No entanto, o emprego a tempo parcial e a tempo inteiro são aspectos das horas de trabalho que a FLSA não regulam.
Leis federais
O governo federal assume uma abordagem interdisciplinar em relação ao que constitui emprego em tempo parcial versus emprego integral. A FLSA permite que os empregadores tomem decisões que afetam as operações comerciais, como o horário dos funcionários, exceto quando se trata de trabalho infantil e emprego de jovens. Leis federais e estaduais proíbem o horário de trabalho para jovens em determinados grupos etários. No entanto, o governo federal não supervisiona as políticas de emprego dos empregadores do setor privado relacionadas à classificação de horas de trabalho para funcionários adultos.
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A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA aplica a FLSA. O Departamento de Estatísticas do Trabalho do Departamento de Trabalho dos EUA reúne dados sobre a força de trabalho e o mercado de trabalho. Para análises estatísticas, o BLS considera uma semana de trabalho de 35 horas em período integral e qualquer coisa entre uma e 34 horas como emprego de meio período. Os empregadores que confundem os indicadores do BLS com os regulamentos do WHD devem sempre acompanhar a agência que impõe os regulamentos, e não a agência que analisa as estatísticas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPolíticas no local de trabalho
Os empregadores implementam políticas no local de trabalho que lhes permitem atender às necessidades de negócios, o que inclui o agendamento de empregos em meio período e em período integral. Não é obrigatório ter funcionários em tempo parcial e em período integral, nem é necessário que as empresas empreguem funcionários por horários em tempo parcial ou integral. Cabe ao empregador decidir o que constitui trabalho a tempo parcial ou a tempo inteiro. Embora muitas organizações considerem uma jornada de trabalho de 40 horas por semana em tempo integral, outras têm jornadas de trabalho de 37,5 horas ou mesmo semanas de trabalho de 35 horas classificadas como horários de trabalho em tempo integral.
Ao longo do tempo
O mais próximo que o FLSA chega para determinar o emprego em tempo parcial versus tempo integral são as regulamentações de horas extras. De acordo com a lei federal, os trabalhadores por hora não-desempregados que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho devem receber uma vez e meia a sua taxa horária regular. No entanto, os regulamentos da FLSA sobre horas extras não sugerem que o limite de 40 horas seja o equivalente a uma programação em tempo integral.
Obrigações do Empregador
Muitos empregadores fornecem cobertura de seguro de saúde e recebem folga remunerada para os trabalhadores em tempo integral, mas não para os trabalhadores em meio período, de modo que as organizações classificam os empregados em meio período ou em período integral para determinar quem tem direito aos benefícios. Mas isso pode mudar quando as obrigações dos empregadores da Proteção ao Paciente e da Lei de Assistência ao Paciente entrarem em vigor. A partir de 2014, o PPACA institui obrigações dos empregadores para empresas que empregam pelo menos 50 trabalhadores em tempo integral. De acordo com essa lei, os funcionários em tempo integral serão aqueles que trabalham 30 ou mais horas por semana.
