Depois de demitidos de um emprego, os funcionários mantêm um certo nível de direitos quando se trata do local de trabalho. Isso inclui vários benefícios retidos, independentemente dos motivos da rescisão. Além disso, determinadas demissões podem ser consideradas violações de direitos legais, levando-o a buscar uma ação legal.
Significado
Se você é demitido de um emprego, o empregador geralmente não pode levar seu dinheiro de aposentadoria. Enquanto você estiver investido, o dinheiro da aposentadoria é seu. Se você estiver parcialmente investido, apenas parte do dinheiro pode ser retido.
$config[code] not foundBenefícios
O seguro de saúde de uma empresa de 20 ou mais funcionários faz parte da Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act (COBRA). Isso permite que você mantenha a cobertura de saúde por até 18 meses após a rescisão.
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Depois de ser demitido por causa de uma demissão, encerramento ou outro motivo, você geralmente pode cobrar uma indenização por desemprego. A única exceção a essa regra é se alguém for demitido por insubordinação ou violação da política da empresa.
Potencial
Se você for injustamente rescindido, você geralmente pode seguir os canais para uma ação judicial ou trabalhar com o sindicato para uma compensação justa. No entanto, muitos contratos consideram os funcionários “à vontade”, o que significa que eles podem ser rescindidos a qualquer momento, por qualquer motivo.
Considerações
Quando um funcionário é demitido por ser um denunciante, o empregador está cometendo um ato em violação da lei. Isso geralmente ocorre se você denunciar violações ao governo ou participar de uma investigação ou ação judicial.
