Alinhar referências que possam atestar suas habilidades e experiência é uma parte vital de sua busca de emprego. Saber quando e como compartilhar uma lista de contatos ou carta de recomendação com um potencial empregador é vital para o seu sucesso.
O momento certo
A maioria dos empregadores não está interessada em referências até ter reduzido a seleção de candidatos para apenas alguns. Verificar as referências pode ser demorado; e eles não querem perder tempo com candidatos que não são propensos a contratar. Não há necessidade de incluir “Referências disponíveis mediante solicitação” em seu currículo, porque os empregadores presumirão que você os possui. Use esse espaço valioso no seu currículo para destacar outro recurso. Você pode ser solicitado a fornecer referências no formulário de inscrição de uma empresa, mas não forneça rotineiramente ao entrevistador uma lista de referências com seu currículo.
$config[code] not foundObtenha o emprego com suas referências
Trate suas referências como informações valiosas para ajudar a vender sua candidatura ao entrevistador. Se você os fornecer cedo demais, poderá diluir sua eficácia. Em vez disso, quando um entrevistador pergunta sobre uma habilidade ou experiência em particular, cite uma referência relevante que destaque sua habilidade.Por exemplo, se o entrevistador perguntar "Descreva um grande desafio que você enfrentou e como você lidou com ele", você pode descrever uma situação e, em seguida, acrescentar: "Meu chefe ficou tão impressionado que me forneceu essa recomendação". Quando a entrevista terminar, se você não teve a oportunidade de compartilhar suas referências de maneira construtiva, pergunte se o entrevistador gostaria de uma lista. Sua resposta pode lhe dar uma pista sobre seu interesse em sua candidatura.
