Espera-se que os gerentes mantenham os funcionários da empresa organizados e em tarefas. Então a última coisa que você quer fazer é parecer desorganizado e despreparado quando você chega a uma entrevista para uma posição de gerência. Independentemente de quanto - ou quão pouco - experiência de gerenciamento você tenha, planeje trazer alguns itens essenciais para a entrevista.
Currículo e Carta de Apresentação
Traga várias cópias do seu currículo e carta de apresentação para a entrevista. Dê uma cópia ao entrevistador e mantenha pelo menos um para referência durante a reunião. Destaque qualquer experiência de gerenciamento que você tenha em seu currículo e carta de apresentação. Liste os cargos de gerência que você ocupou e os cargos que ocupou como gerente. Se você tem experiência limitada em gerenciamento, mostre as habilidades que o ajudariam a se destacar como gerente. Por exemplo, enfatize suas habilidades de gerenciamento de tempo, liderança e organização. Em sua carta de apresentação, discuta seus pontos fortes profissionais e explique por que você é o melhor gerente para o cargo.
$config[code] not foundPortfólio
Um portfólio é uma ajuda visual que mostra ao entrevistador do que você é capaz como gerente - e o que você tem a oferecer à empresa. Seu portfólio de carreira deve incluir documentos, gráficos, gráficos e outros itens que suportem e complementem as informações em seu currículo. Por exemplo, inclua uma cópia das transcrições da sua faculdade, gráficos que mostrem seu sucesso de vendas em uma posição anterior ou gráficos que mostrem seu estilo de gerenciamento e visão. Exiba diagramas, brochuras ou outros documentos de trabalhos anteriores e inclua exemplos de orçamentos criados por você. Quanto mais trabalhos relacionados a gerenciamento você incluir em seu portfólio, mais forte você parecerá ser.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCartas de recomendação
Os empregadores costumam pedir cartas de recomendação dos colegas e ex-empregadores de um candidato. Traga cartas de pelo menos três pessoas que estão familiarizadas com a sua ética de trabalho, profissionalismo e capacidade de gerenciar uma equipe de pessoas. Peça a um ex-chefe, outro gerente ou ex-funcionário para escrever em seu nome. Se você nunca ocupou um cargo de gerência, peça aos redatores das cartas que discutam as habilidades e os atributos que você possui que o tornariam um bom administrador. Cartas de recomendação fortes incluem anedotas pessoais e exemplos; Peça cartas apenas de pessoas que te conhecem bem.
Diversos
Antes da entrevista, faça uma lista de perguntas que você quer perguntar ao entrevistador e traga-as com você. As respostas do entrevistador ajudarão você a saber mais sobre a posição para a qual está se candidatando e a decidir se é uma boa opção para você. Traga um bloco de notas e uma caneta para a entrevista para que você possa tomar notas durante a reunião. Certifique-se de vestir a peça em um terno ou outra forma de traje profissional.
