Parabéns por entrevistar e obter uma oferta para um novo emprego com sucesso. Agora o verdadeiro desafio começa. Se você pensa assim ou não, cada interação com seu novo empregador está sendo considerada no grande esquema das coisas. Geralmente após a entrevista, uma oferta verbal é feita para você, por sua vez, aceitar ou recusar. Como você responde a uma oferta por escrito é sua primeira comunicação formal e, portanto, fundamental para o seu futuro relacionamento.
$config[code] not foundLeia com atenção a sua carta de oferta de emprego. As respostas variam de empresa para empresa: (1) algumas cartas de oferta incluem um formulário para assinar e devolver antes de começar; (2) algumas cartas de oferta são uma comunicação unidirecional que inclui a data e hora de início e nenhuma resposta é necessária; ou (3) algumas cartas de oferta exigem uma resposta formal por escrito da mesma forma que você apresentaria uma renúncia formal por escrito.
Assegure-se de estar de acordo com os termos listados antes de assinar e retornar para o tipo de resposta (1). Caso contrário, entre em contato com seu gerente de contratação ou representante de Recursos Humanos para obter esclarecimentos ou esclarecer qualquer mal-entendido.
Faça perguntas se você tiver alguma para o tipo de resposta (2), embora nenhuma resposta seja necessária.
Escreva uma nota ou carta informando que você aceita a oferta para o tipo de resposta (3). Mantenha-o simples e conciso, reafirmando os componentes básicos da oferta.
Gorjeta
Se sua resposta for limitada por tempo, responda dentro do prazo estabelecido. Embora a bola esteja no seu campo, certifique-se de ser humilde e profissional na sua comunicação. Se você não tiver certeza de alguma coisa, faça perguntas.
