Uma comunicação eficaz é vital para um relacionamento bem-sucedido entre gerente e funcionário. Sem isso, falta de comunicação e mal-entendidos podem se espalhar entre eles. Não há regras definidas para qual método você deve usar para se comunicar com seu chefe. Depende da preferência dela e do que é melhor para a situação.
A abordagem direta
Se seu chefe prefere um método de comunicação e você aplica outro, ela pode expressar sua decepção verbalmente para você ou silenciosamente segurá-lo contra você. Para evitar qualquer cenário, vá até ela e pergunte como ela prefere se comunicar. Explique que, para ajudar você a realizar seu melhor trabalho e garantir que ambos estejam na mesma página, é necessário saber com qual canal ela está mais familiarizada. Seu chefe pode responder com um método preferencial ou uma combinação de canais, como pessoalmente, por telefone e por e-mail, dependendo da situação. Certifique-se de entender completamente o que ela prefere.
$config[code] not foundExaminando os padrões do seu chefe
Você pode determinar o melhor método de comunicação observando os padrões de comunicação do seu chefe. Por exemplo, se ela usar e-mail apenas em situações que exijam rastro de papel e o telefone para todo o resto, faça o mesmo. Independentemente do método, certifique-se de que funciona para ambos. Se isso não acontecer, coloque uma solução. Por exemplo, se ela raramente se comunica por escrito, quando necessário, envie um e-mail para confirmar o que ela disse verbalmente. Simplesmente explique a ela que o acompanhamento por escrito facilita o cumprimento de suas instruções.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAbordagens Personalizadas
Se você não tiver certeza de como se comunicar com seu chefe em situações específicas, ligue para ela ou fale com ela pessoalmente. Considerando que a comunicação por telefone e pessoalmente permite um toque personalizado, o tom de um e-mail ou mensagem instantânea pode ser difícil de detectar e pode ser mal interpretado. Por exemplo, se você tiver um problema contínuo com um colega de trabalho difícil, discuta a questão com seu chefe pessoalmente e faça o acompanhamento por e-mail. Aproxime-se dela pessoalmente, se tiver ideias que possam ajudar a melhorar a comunicação entre você. Por exemplo, você pode sugerir que o uso de mensagens instantâneas para solicitações rápidas seja menos perturbador do que o telefone e mais rápido do que o e-mail.
Indicador de Tipo Myers-Briggs
Você pode usar o popular Myers-Briggs Type Indicator, que é baseado nos tipos de personalidade do psicoterapeuta Carl Jung, para ajudá-lo a se comunicar melhor com seu chefe. O indicador tem quatro grupos de tipos de personalidade opostos: extroversão versus introversão, percepção versus intuição, pensamento versus sentimento e julgar versus perceber.Examinando as definições do indicador para cada característica, você pode decifrar a personalidade de seu chefe. Se você e seu chefe tiverem personalidades opostas, tente se adaptar ao estilo de comunicação dela. Por exemplo, se você é um respondedor rápido, mas seu chefe tende a responder lentamente, forneça as informações pertinentes com antecedência.
