Escrever sua própria avaliação dá a você a oportunidade de avaliar o ano passado a partir da sua perspectiva, em vez da perspectiva do seu supervisor. Se você está acostumado a receber uma avaliação anual preparada pelo seu chefe, a ideia de escrever sua própria avaliação pode parecer um pouco exagerada. Para garantir que sua auto-avaliação reflita todas as suas realizações do ano anterior, analise as notas do projeto, relatórios, e-mails, cartas e outros materiais de apoio que documentam o trabalho que você realizou.
$config[code] not foundEscreva uma lista de realizações para a primeira seção da sua autoavaliação. Use seus materiais de apoio como um recurso. Procure conquistas que demonstrem claramente o valor do seu trabalho para a empresa. Por exemplo, inclua números de vendas ou mencione que as classificações da pesquisa de satisfação do cliente aumentaram em 20% depois que você conduziu um seminário de treinamento para representantes de atendimento ao cliente.
Destacar suas realizações notáveis com duas ou três frases que resumem brevemente o que você realizou. Escolha realizações que demonstrem seus talentos e habilidades especiais, como aumentar as vendas, simplificar procedimentos, exceder metas ou outras realizações notáveis.
Relacione uma ou duas áreas que precisam ser melhoradas. Discuta os passos que você tomou para corrigir qualquer problema, em vez de se concentrar apenas nos detalhes dos problemas. Transforme um negativo em positivo, explicando o quanto você aprendeu e o que você fará no futuro para evitar problemas semelhantes.
Descreva suas metas para o próximo ano. Consulte a descrição de seu cargo e o plano estratégico de seu departamento ao desenvolver novas metas. Decida o que pode ajudá-lo a fazer melhor seu trabalho, como treinamento ou novo software, e peça esses itens quando discutir suas metas.
Revise sua auto-avaliação com cuidado antes de dar ao seu supervisor. Embora seja importante verificar se há erros ortográficos ou gramaticais, você também deve garantir que os fatos e números sejam precisos.
Solicite uma reunião para discutir a avaliação. Traga material de apoio para a reunião, caso seu supervisor tenha alguma dúvida sobre os fatos e números incluídos na avaliação.
Gorjeta
Suas realizações intangíveis podem ser tão importantes quanto realizações tangíveis. Se você serviu como mediador voluntário para resolver disputas de funcionários ou ofereceu assistência a outro departamento, mencione isso em sua auto-avaliação.
Aviso
Não culpe seus erros com outros funcionários, mesmo que eles contribuam para o problema. Culpar os outros provavelmente será interpretado como uma qualidade negativa pelo seu supervisor e poderá afetar sua opinião sobre você. Mantenha o tom positivo.
