Ao sair de um emprego, é importante enviar uma carta formal de demissão. A carta não precisa ser longa ou detalhada, mas simplesmente fornece ao seu empregador um registro oficial de sua renúncia. Ele também informa o empregador sobre informações importantes, como seu último dia de trabalho.
Determine sua data de renúncia. É costume dar ao seu empregador duas semanas de antecedência antes de deixar o emprego, portanto, sua carta de renúncia deve ser entregue ao seu supervisor duas semanas antes do último dia de trabalho.
$config[code] not foundEnderece sua carta. Sua carta deve ser dirigida ao seu supervisor, mas também pode ser necessário enviá-la ao departamento de relações humanas da sua empresa. Verifique as políticas da sua empresa.
Escreva sua carta. A carta deve ser concisa, mas deve incluir o fato de que você está renunciando e a data em que sua renúncia é efetiva. Você também pode incluir um agradecimento ao seu supervisor e colegas de trabalho e oferecer-se para auxiliá-los durante o período de transição até a sua saída. Você não precisa incluir as razões que você está deixando na carta, embora você possa. Você deve manter o tom profissional e positivo.
Assine a carta.
Entregue a carta. É melhor entregar a carta pessoalmente ao seu supervisor durante um horário agendado. Neste momento, você pode agradecer ao supervisor e mencionar o que você aprendeu e apreciou durante o seu tempo na posição. Você também pode sugerir o que pode fazer para ajudar durante a transição e informar seu supervisor sobre o status dos projetos em andamento e outros itens que você estará deixando.
