O trabalho de uma enfermeira envolve mais do que inserir linhas IV. Também exige compaixão, adaptabilidade e facilidade no trabalho como parte de uma equipe. Isso é especialmente verdadeiro em um cenário de emergência, quando a vida do paciente depende de as enfermeiras permanecerem calmas sob pressão e colaborarem com médicos e colegas enfermeiros. Ao entrevistar candidatos de enfermagem para cargos de emergência, os recrutadores avaliam não apenas habilidades e experiência, mas também motivações, caráter e estilo de trabalho.
$config[code] not foundQuestões Comportamentais
Muitos recrutadores querem evidências de que você lidou com os tipos de situações que enfrentará todos os dias no piso da sala de emergência. Para fazer isso, eles contam com a questão comportamental, que exige que você discuta um incidente semelhante com o qual você lidou em um trabalho anterior. Por exemplo, eles podem pedir que você conte uma vez que você tratou um paciente que não respondeu ao protocolo de tratamento padrão. Ou podem pedir que você descreva uma ocasião em que discordou de um médico ou colega de enfermagem sobre o tratamento de um paciente e discute como você resolveu o conflito.
Experiência
Os recrutadores também querem investigar sua experiência profissional para avaliar tudo, desde sua competência clínica até seu relacionamento com seus colegas de trabalho. Eles costumam perguntar por que você deixou seu último emprego, por exemplo, ou o que você mais gostou e não gostou em relação à sua posição anterior. Além disso, provavelmente pedirão que você descreva suas tarefas anteriores ou seu dia normal de trabalho. Prepare-se para discutir aspectos específicos de sua experiência passada, incluindo responsabilidades geralmente tratadas por enfermeiras de ER. Eles podem perguntar se você já tratou alguns tipos de casos, administrou medicamentos e tratamentos específicos ou usou equipamentos, maquinário ou outras ferramentas padrão para a medicina de emergência.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInteresse e Motivações
Os empregadores querem garantia de que você está se candidatando a um cargo de enfermagem de emergência apenas por paixão pelo trabalho, não apenas porque precisa de um salário. Eles sempre perguntam como você se interessou pela enfermagem em ER e por que escolheu mais do que outras especialidades. Além disso, eles analisam seu interesse em suas instalações e na posição. Eles podem perguntar por que você quer trabalhar no hospital e o que atraiu você para o trabalho. Eles provavelmente também querem saber o quanto você sabe sobre a organização. Eles estão procurando indicações de que você estará comprometido com o trabalho e com o hospital, e que você não vai pular de barco se algo acontecer melhor.
Personalidade
Muitos recrutadores de enfermagem procuram um tipo específico de pessoa ao contratar enfermeiras de emergência. Por exemplo, eles podem procurar alguém com excelentes habilidades interpessoais que possam se comunicar bem com colegas e trabalhar como parte de uma equipe, mesmo em meio a uma crise. Para avaliar seu temperamento e caráter, eles podem perguntar como os ex-supervisores ou colegas de trabalho descreveriam você. Eles também podem pedir que você descreva seus maiores pontos fortes e fracos ou escolha duas ou três palavras que melhor descrevam sua personalidade. Ao investigar suas características emocionais e mentais, eles podem determinar melhor se você se encaixará com o restante da equipe do ER.
