Uma autoavaliação bem-sucedida por parte do funcionário se dá crédito sem parecer arrogante e descreve suas lutas sem reclamar ou apontar os dedos para os outros. Uma vez que você tenha decidido o que deseja cobrir em sua autoavaliação, o próximo passo é determinar a melhor forma de capturar seus pensamentos. Uma revisão cuidadosamente elaborada requer tempo, concentração e a capacidade de sair da sua zona de conforto. Escrever uma sólida auto-avaliação faz de você um participante ativo no processo de avaliação, de acordo com o departamento de RH da Universidade da Virgínia.
$config[code] not foundElogie suas conquistas
Em nenhum lugar é mais apropriado usar os pronomes "eu" e "eu" do que em sua autoavaliação. Esta é sua oportunidade de celebrar suas conquistas. Se você trabalhou como parte de uma equipe para um projeto, evite usar a palavra "nós". Em vez disso, concentre-se em suas realizações como parte da equipe. As palavras que você usa depois de "eu" não devem deixar dúvidas na mente do seu supervisor de que você se destacou em seu trabalho. "Negociei com sucesso", "Liderei minha equipe", "desenvolvi um plano" e "reduzi nossa sobrecarga" são exemplos de frases que definem um tom impressionante.
Termine sua frase com dados concretos e fatos comprováveis. Em outras palavras, em vez de dizer "Eu trabalhei muito nesse projeto", inclua detalhes específicos do seu trabalho. "Desde que você possa amarrar uma conquista a dados e fatos tangíveis, você pode usá-la para sua vantagem", diz John Reed, diretor executivo sênior da Robert Half Technology, em artigo publicado no CIO.
Adapte-o à sua indústria
Inclua palavras e frases específicas dependendo da sua profissão. Por exemplo, se você for um advogado, inclua suas horas faturáveis no último ano e, se elas excederem o requisito mínimo, não se esqueça de declarar isso. Ao redigir uma autoavaliação na área médica ou de assistência médica, cite exemplos de sua especialização técnica e administrativa. Mencione frases-chave como a manutenção da conformidade com a HIPAA, agilizando os custos dos pacientes, desenvolvendo relacionamentos entre pacientes e profissionais e realizando avaliações de pacientes. Se você é um educador, descreva suas principais filosofias de ensino e faça o backup delas com exemplos usados em sala de aula. Se você afirma que "encoraja os alunos a tomar notas para entender melhor o material", descreva um incidente de sala de aula em que essa filosofia foi particularmente bem-sucedida.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIdentifique espaço para melhoria
Uma auto-revisão honesta olha para o bem e para o mal. Quando você estiver aquém de seus objetivos, seja muito claro sobre o que poderia ter feito melhor e ofereça exemplos concretos de como sua equipe ou divisão pode melhorar. Mantenha suas declarações positivas. Ao escrever a frase "aqui é o que eu quero trabalhar", você está mostrando ao seu empregador que você reconhece suas fraquezas e está preparado para revertê-las. Use uma frase como "isto é o que eu aprendi" porque diz ao seu chefe que você é capaz de voltar mais forte dos erros. Se é um fracasso de equipe que você quer descrever, não culpe pessoas específicas. Em vez disso, use uma frase positiva e aberta como "é isso que devemos fazer daqui para frente".
Discuta seus objetivos
A autoavaliação do funcionário é um bom momento para compartilhar seus objetivos futuros com seu chefe. "Se você não perguntar, isso não vai acontecer", diz Timothy Butler, pesquisador sênior e diretor de Programas de Desenvolvimento de Carreira da Harvard Business School, em um artigo da Harvard Business Review. Seja específico. É perfeitamente correto afirmar: "Eu me vejo avançando para uma posição de nível gerencial nos próximos 12 meses", ou "Eu gostaria de ter a chance de fazer aulas específicas de TI para me preparar para outros cargos na minha divisão". Faça um backup de seus objetivos com exemplos claros de como você os alcançará. Por exemplo, quando você diz "Eu construirei minhas habilidades interpessoais e me inscrevo em cursos de administração de negócios", você está efetivamente dizendo ao seu chefe ou supervisor que está disposto a ir além para obter uma posição de gerência. Deixe seu empregador saber que você está ansioso por desafios usando uma frase como "Eu vejo mudança como uma oportunidade" ou "Eu sou capaz de lidar com novas situações com facilidade".
Evite clichês
Embora as palavras-chave possam influenciar positivamente sua autoavaliação, evite frases chamativas que não são descrições reais, Peter Cappelli, especialista em RH e professor de administração da The Wharton School da Universidade da Pensilvânia, aconselha em um Business News Daily. artigo. Cliches podem parecer bons, mas eles não farão nada para ilustrar seu trabalho duro. Não se chame "um especialista em computação", em vez disso, explique como suas habilidades de TI têm sido um trunfo para a empresa. Em vez de dizer que você "embalou um cliente", descreva o processo que você tomou para trazer alguns negócios importantes para sua divisão. Elimine palavras que atinjam ou enfraqueçam a sua análise, concentrando-se em frases descritivas e nítidas que melhor apoiam a sua mensagem.
