Quando um supervisor tiver motivos suficientes para terminar seu emprego, ele se encontrará com você para dar a notícia. A reunião de término prosseguirá com o supervisor expondo suas razões para deixar você ir. Esse processo pode ser embaraçoso, mas em última análise é apenas uma decisão de negócios. Não tome esses procedimentos pessoalmente e nunca perca a paciência. Quando seu ex-supervisor estiver terminado, ele pedirá que você deixe o local. Ele pode ou não permitir que você reserve seus pertences. De qualquer maneira, é sua propriedade e a empresa não tem o direito de mantê-la.
$config[code] not foundAbster-se de levantar a sua voz ou ser argumentativo no momento da sua rescisão. Permaneça civil em todos os momentos e tenha em mente que a rescisão é, em última análise, uma decisão de negócios. Lembre-se de que os negócios nunca devem se tornar pessoais.
Reúna seus pertences pessoais imediatamente após sua reunião de encerramento. Permita que seu empregador acompanhe você até seu espaço pessoal para coletar seus pertences. Seu empregador pode decidir que você deve deixar o prédio imediatamente por causa de altas emoções ou outras preocupações de segurança. Neste caso, você deve permanecer calmo e dizer a ela que tomará providências para pegar seus itens pessoais em uma data posterior.
Deixe o prédio silencioso e cooperativamente. Siga todas as instruções do seu ex-empregador. Não se torne argumentativo, combativo ou conflituoso de qualquer forma. Sinais de agressão podem ser processados. Lembre-se de que todos os funcionários do local trabalham para o empregador e não estarão do seu lado se o assunto for para um tribunal civil ou criminal.
Aguarde pelo menos sete dias antes de entrar em contato com seu ex-empregador. Escreva uma carta ao seu ex-supervisor e pergunte quando e onde você pode pegar seus itens pessoais. Envie uma lista dos itens que pertencem a você e que ainda estão na propriedade da empresa. Envie essas informações por correio certificado para que possa ser rastreado e você saberá quem assinou a carta.
Envie um terceiro para pegar seus pertences se o seu ex-empregador proibir você de entrar na propriedade da empresa. Leve alguém com você, que pode atuar como testemunha, se puder retornar pessoalmente para pegar seus pertences pessoais. Certifique-se de que a sua acompanhante nunca esteve envolvida com a empresa, para que o seu ex-empregador não possa reivindicar a propriedade danificada ou ter problemas durante a sua visita.
Aviso
Não faça uma cena. Lembre-se de que tudo o que ocorre desde o início da reunião de término até o contato final com a empresa pode ser registrado e usado como prova no tribunal.
