A Califórnia acabou de se tornar o estado mais recente a legalizar as vendas de maconha para uso recreativo. Essa mudança pode causar um grande impacto nas empresas do estado. E não são apenas os da indústria da cannabis. Qualquer empregador em um estado com cannabis legalizada deve estar ciente de algumas das questões que envolvem os direitos dos trabalhadores e a segurança no local de trabalho em relação ao uso legal de maconha.
Embora isso possa ser uma questão complicada e em constante mudança, as empresas podem encontrar um equilíbrio entre a manutenção de um local de trabalho seguro e produtivo e a defesa dos direitos dos funcionários.
$config[code] not foundDicas sobre a maconha legalizada no trabalho
Aqui estão algumas coisas a considerar ao moldar suas políticas.
Não assuma que a maconha deve ser permitida apenas porque é legal
Há muitas atividades que, embora tecnicamente legais, não são permitidas na maioria dos locais de trabalho. Então, você não é obrigado a permitir que os funcionários participem se isso tiver um impacto no desempenho do trabalho ou problemas de segurança no local de trabalho, embora você não possa necessariamente controlar o que os funcionários fazem de outra forma.
Michelle Lee Flores, advogada trabalhista da Cozen O'Connor em Los Angeles, disse em um e-mail à Small Business Trends, “Lembrar os funcionários das políticas da empresa - drogas no local de trabalho e segurança no trabalho - que permanecem em vigor mesmo com cannabis recreativa ”.
Torne as políticas claras desde o início
No entanto, se o uso recreativo de maconha for legal em seu estado, isso poderá criar confusão para alguns funcionários se você não esclarecer suas expectativas. Para evitar possíveis problemas, Flores sugere abordar o problema diretamente com seus funcionários, quer isso signifique atualizar o manual do funcionário, agendar uma reunião sobre o assunto ou simplesmente enviar um email que defina suas políticas e expectativas.
Use sua política de álcool como modelo
Se você está procurando uma comparação simples para ajudar sua equipe a entender suas políticas em relação ao uso legal de maconha, não procure além do álcool.
Flores explica: "Analogize usando e sendo prejudicado pela cannabis a do álcool - a maioria, se não todos, os funcionários entendem que, embora possam ter o direito de comprar e usar álcool, se eles aparecerem para trabalhar bêbados, serão demitidos".
Lembre-se de que a maconha ainda é ilegal sob a lei federal
Finalmente, se você estiver em um estado que legalizou o uso da maconha, isso significa apenas que é legal sob a lei estadual. O governo federal ainda não reconhece a cannabis legalizada em nenhum estado. Isso pode não ter um grande impacto em seus negócios, a menos que você realmente esteja no setor de cannabis. Mas ainda é importante que as empresas e os indivíduos estejam cientes, pois as políticas nesse nível podem afetar a forma como as leis são aplicadas no futuro.
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