Se você acha que sua carreira está estagnada ou sabe que seu empregador valoriza os funcionários que demonstram iniciativa ao se matricular em treinamento que melhora suas habilidades, você pode ser solicitado a enviar uma solicitação por escrito para treinamento. Mais do que simplesmente preencher um formulário pedindo que os fundos paguem pelos cursos ou treinamentos relacionados ao trabalho, diga ao seu chefe por que você deseja o treinamento e quanto mais você contribuirá para a organização com o conhecimento sob seu currículo.
$config[code] not foundTempo é tudo
Determine a melhor época do ano para solicitar treinamento. Se o seu empregador definir orçamentos no início do ano civil, comece a redigir sua carta até o final do ano para que você possa enviar sua solicitação o mais cedo possível, assim que o novo ano começar. Por outro lado, se você trabalha para uma entidade que corre para gastar dinheiro no final do ano fiscal - como o governo federal costuma fazer perto do final do ano fiscal de 30 de setembro -, solicite a ele que o faça. coincide com o excedente do seu empregador.
Revise seu desempenho
Use seu desempenho e aptidão como base para sua solicitação. Sua avaliação de desempenho deve identificar áreas em que você se sobressai e áreas em que você poderia usar melhorias. Leia a última avaliação de desempenho realizada pelo seu chefe e destaque as áreas que se alinham ao tipo de treinamento desejado. Por exemplo, se sua avaliação indicar que você pode se qualificar para promoções futuras somente se tiver determinadas certificações, encontre um treinamento que permita adquirir novas habilidades e obter essa certificação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConcentre-se no porquê
Você não precisa escrever uma declaração de posição longa que justifique por que você precisa do treinamento avançado. O primeiro parágrafo da sua carta indica o propósito da sua correspondência. Faça um acompanhamento com um segundo parágrafo que explica por que você deseja o treinamento e as oportunidades de treinamento disponíveis. Isso mostra que você fez sua pesquisa. Inclua detalhes sobre o treinamento, como objetivos de aprendizado, cronograma e custos. Apoie sua solicitação com pelo menos dois ou três marcadores que descrevam como a empresa se beneficia ao enviar você para um treinamento avançado. Um apelo bem-sucedido para treinamento indica o que a empresa pode obter com seu investimento em sua carreira. Por exemplo, em um artigo intitulado "Como o Treinamento de Funcionários Beneficia a Todos", no site da HCareers, algumas organizações relatam notáveis aumentos na produtividade e na retenção de funcionários quando fornecem treinamento aos funcionários.
Não ignore a logística
Idealmente, o treinamento é algo que você pode participar durante o tempo que você não está trabalhando. Mas se você precisar de folga durante o dia de trabalho para participar do treinamento, não se esqueça de incluir esses arranjos. Por exemplo, se você deseja se inscrever em uma turma que começa às 17h00. e seu dia de trabalho termina ao mesmo tempo em que você precisa sair às 16h30. nos dias em que você tem aulas. Assegure-se de que seu empregador está comprometido em cumprir suas obrigações de trabalho e ofereça-se para chegar ao trabalho com 30 minutos de antecedência, a fim de acomodar horários flexíveis.
