Ser demitido é uma experiência difícil para qualquer um, mas pode ser especialmente difícil quando você tem 50 anos ou mais. Você quer voltar ao trabalho, mas está preocupado que sua idade seja vista como negativa. Colocar algumas dicas secretas para trabalhar pode lhe dar a vantagem em sua busca de emprego.
Encontre empresas de alto nível
Algumas empresas têm a reputação de receber pessoas mais velhas no mercado de trabalho. Identificar essas empresas e focar sua busca de emprego nelas pode ajudá-lo a encontrar outro emprego mais cedo. Pesquise sites como RetirementJobs.com ou AARP Worksearch Information Network para encontrar empregadores que buscam ativamente trabalhadores mais velhos. Alguns escritórios da AARP oferecem oportunidades de aconselhamento e de reciclagem para caçadores de emprego acima dos 50 anos. Além disso, consulte a lista da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos dos "Melhores Empregadores com mais de 50 anos" para obter informações sobre outros empregadores. Finalmente, não negligencie seu escritório de desemprego local como um recurso para encontrar empregadores que valorizam a experiência sobre a juventude.
$config[code] not foundPersonalize seu currículo
Depois de identificar uma posição para a qual deseja se inscrever, personalize seu currículo para se adequar ao trabalho. Muitos currículos são submetidos e selecionados on-line, por isso é importante preparar seu currículo para que ele passe pelo processo de seleção. Use as mesmas palavras-chave e frases em seu currículo que o empregador usou na descrição do trabalho e classifique sua experiência por categoria - não por data. Resumos de pontos de bala de sua experiência para tornar mais fácil para um examinador ver suas qualificações.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPreparação para Entrevista
Muitos empregos exigem uma série de entrevistas antes de um empregador fazer uma oferta. Preparar-se para essas entrevistas pode ajudá-lo a se destacar como o melhor candidato para o trabalho. Pratique resumindo suas habilidades e talentos. Para cada habilidade ou realização que você listou em seu currículo, organize os detalhes de sua experiência em uma história que destaca suas realizações e os resultados obtidos para seu empregador. Esteja pronto para explicar como seus muitos anos na força de trabalho lhe dão a confiança e o conhecimento que os candidatos mais jovens podem não ter desenvolvido.
Explicando o disparo
Antes de sua entrevista, prepare uma breve explicação que resuma o que aconteceu com seu trabalho anterior e o que você aprendeu com a experiência. Não há problema em dizer que você foi "soltou" ou "pediu para sair", em vez de usar a palavra "demitido". Não se debruçar sobre as circunstâncias que cercam sua partida. Explique em um tom profissional que você está pronto para seguir em frente e está ansioso para o seu próximo trabalho. Se o entrevistador fizer perguntas de acompanhamento sobre o término, responda-as de forma honesta e concisa. Resolva o problema de frente e assuma a responsabilidade pelo que aconteceu. Evite colocar a culpa em seu antigo patrão ou empregador.
Manter conexões
Aproveite sua rede social em sua busca de emprego. Se você não usa sites de redes sociais, participe do LinkedIn, Facebook e Twitter. Se você já pertence a esses sites, atualize seu status para informar seus contatos de que você está disponível para projetos em tempo integral ou projetos de curto prazo e atualize seu perfil para que ele inclua todas as suas habilidades. Aproveite a sua rede "offline" também. Muitas pessoas na faixa dos 50 e 60 anos - o grupo com o qual você provavelmente teve muito contato profissional - não são tão ativas nas redes sociais on-line quanto as mais jovens. Ligue para seus amigos e conhecidos ou encontre-os para almoçar ou tomar um café e certifique-se de que eles sabem o que você pode oferecer a um novo empregador. Enviar uma mensagem de agradecimento imediata após qualquer referência permite que as pessoas saibam o quanto você aprecia sua ajuda.
