As pessoas escrevem cartas solicitando licença para uma ampla variedade de propósitos relacionados ao trabalho. Tal carta é frequentemente escrita para uma licença do trabalho por questões pessoais, de saúde ou familiares. Ao escrever uma carta de licença, use palavras simples e diretas. Mantenha a carta curta e clara, indicando o seu propósito, o motivo do pedido de licença e a quantidade de tempo solicitada. A maioria dos funcionários discute isso com seus empregadores antes de escrever a carta, que é mantida no arquivo pessoal do funcionário.
$config[code] not foundEnderece a carta. Uma carta de licença para um empregador é dirigida ao seu supervisor ou gerente. Comece a carta com "Querido", seguido do nome da pessoa. Inclua o título da pessoa, se aplicável.
Declare o propósito da carta. O propósito de uma carta de licença é anunciar que você está solicitando uma licença do trabalho. Seja claro na carta que esta é uma ação necessária, e lembre ao gerente que a licença foi discutida anteriormente.
Inclua as datas da licença. Depois de solicitar o tempo, inclua as datas precisas da licença, começando com o primeiro dia de folga e a data prevista de retorno.
Descreva o motivo. Inclua uma explicação detalhada do motivo principal da licença. Se a licença permitir que você cuide de um parente doente, inclua esse detalhe, bem como o relacionamento da pessoa doente com você. Muitos empregadores são flexíveis em permitir licenças se o motivo for válido.
Oferecer uma recomendação para a conclusão do seu trabalho. Sugira que outra pessoa da organização assuma suas funções. Certifique-se de discutir isso com a pessoa antes de oferecer seus serviços ao chefe. Ofereça-se para aceitar telefonemas ou para concluir algum trabalho em casa, se isso for possível.
Indique a data do seu retorno esperado. Inclua uma frase que diga: "Vou retomar o trabalho em …", seguida da data que você concordou.
Assine a carta. Agradeça ao empregador por concordar com a licença e assine-a “Sinceramente”, seguido do seu nome.
