Discriminação de emprego refere-se a práticas ou ações de uma empresa ou seus representantes que envolvem tratamento ilegal e injusto de candidatos a empregos ou promoções, ou empregados atuais. As pessoas são protegidas por lei contra discriminação por fatores como idade, gênero e raça.
Classificações do Título VII
Uma das primeiras leis importantes para proteger as pessoas da discriminação no trabalho foi o Título VII do Ato dos Direitos Civis de 1964. O Título VII especificamente orientava os empregadores a não tomar decisões de contratação ou promoção com base na raça, religião, sexo ou origem nacional de um candidato. Por exemplo, se um representante da empresa perguntar a uma entrevistada, "Você tem algum plano para ter filhos em breve?" arriscam alegações de violações do Título VII com base no fato de que candidatos do sexo masculino não teriam que responder a essa pergunta. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, ou EEOC, está encarregada de fazer cumprir o Título VII e outras leis federais de emprego.
$config[code] not foundOutras Leis de Discriminação no Trabalho
Desde o Título VII, leis adicionais de discriminação no trabalho foram promulgadas para ampliar o escopo da proteção.A Lei de Discriminação por Idade no Emprego protege as pessoas de 40 anos ou mais de discriminação relacionada à idade nas decisões de emprego, enquanto o Americans with Disabilities Act protege os direitos legais das pessoas com deficiência; em geral, os empregadores têm que fazer acomodações razoáveis para contratar um candidato altamente qualificado com deficiência.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExceções de Discriminação
Há exceções às disposições de discriminação em leis como o Título VII. As empresas podem solicitar classificações protegidas nas decisões de contratação ou promoção apenas quando for um requisito essencial para o desempenho no trabalho.. Além disso, uma organização religiosa baseada na fé pode tipicamente contratar alguém que respeite ou pratique a religião com a qual a organização é afiliada. Embora raras, as empresas também podem tomar certas decisões de contratação com base em fatores como sexo, idade ou raça, quando for necessário para o cumprimento efetivo de um determinado papel ou cargo.
Fatores Não Discriminatórios
Além das leis federais que definem a discriminação no trabalho, alguns estados têm leis adicionais que protegem contra a discriminação por fatores como orientação sexual. Além dos fatores cobertos pela lei, os funcionários nos estados da Califórnia normalmente não podem reivindicar discriminação no trabalho quando as decisões de finalização são tomadas. Um trabalhador teria dificuldade de reivindicar discriminação no emprego por acreditar que foi demitido por causa de seu apoio ao time de beisebol Chicago Cubs, por exemplo. Além disso, para um funcionário reivindicar discriminação em uma decisão de promoção de emprego, porque o funcionário é considerado muito emocional, pode ser um desafio. No entanto, a maioria das empresas geralmente comunica políticas claras, usa práticas de contratação objetivas e consistentes e documenta suas decisões para evitar alegações de discriminação no trabalho com base em fatores protegidos.
