Numa idade em que muitas pessoas achavam que estavam pensando em se aposentar, muitas estavam se encontrando de volta ao mercado de trabalho. A procura de emprego é difícil o suficiente sem o espectro de idade adicionar à equação. Apesar de ser mais de 55 anos pode ser um obstáculo, os caçadores de emprego nesta faixa etária têm uma sólida chance de obter não só um emprego, mas talvez uma nova carreira.
Desafios
A idade pode ser um fator enorme quando se entrevista para um emprego. Isto é principalmente devido a noções preconcebidas sobre indivíduos mais velhos. O Age Discrimination in Employment Act proíbe a discriminação por idade na contratação, mas é difícil de aplicar. Muitas vezes, os candidatos nunca sabem por que não receberam uma ligação depois de uma entrevista. Se um entrevistador faz referências grosseiras à idade durante a entrevista, isso pode ser uma pista; muitos entrevistadores são muito espertos para fazê-lo, no entanto. A ideia de que um trabalhador mais velho pode ser superqualificado para uma posição é outro desafio. Ao confrontar esses tipos de obstáculos em uma entrevista, traga o foco para as realizações atuais e fale sobre o que você fez para resolver problemas no local de trabalho. Profissionais qualificados procuram demonstrar como podem ser solucionadores de problemas e ativos para uma empresa.
$config[code] not foundUsando Mídias Sociais
Cerca de 50% dos jovens que procuram emprego usam as mídias sociais, como Facebook, Twitter e LinkedIn, como parte de seu arsenal de busca de emprego. Compare isso com 13% dos candidatos a emprego mais velhos que usam mídias sociais. A mídia social é uma excelente maneira de demonstrar habilidades e conhecimentos. Ele também permite que você se conecte com líderes do setor e outras pessoas em seu campo de carreira para ficar por dentro das mudanças e iniciativas do setor. Um dos equívocos sobre os trabalhadores mais velhos é que eles demoram a adotar novas tecnologias e mudanças. Uma vantagem de usar as mídias sociais é que os potenciais empregadores podem ver que você está se mantendo atualizado e adotando novas tecnologias.
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Se suas habilidades estiverem um pouco enferrujadas, talvez seja hora de voltar para a escola. Um artigo recente no site do Bankrate afirma que 20 por cento dos trabalhadores mais jovens estão atualizando suas habilidades, em comparação com 12 por cento dos candidatos a emprego mais velhos. Melhorar-se através de cursos de educação ou treinamento mostra aos gerentes de contratação sua dedicação e comprometimento com sua carreira. Muitos entrevistadores temem que os trabalhadores mais velhos possam não estar por perto a longo prazo. Eles estão preocupados que os funcionários estejam apenas esperando a aposentadoria. Manter-se ativo em sua indústria pode ajudar a diminuir essas preocupações. Não se esqueça de que o voluntariado em clubes ou organizações em seu campo também ajuda a mostrar seu comprometimento e mantém você em contato com a indústria. Além disso, é uma ótima maneira de fazer contatos.
Recursos
Se você tem mais de 55 anos e está de volta ao mercado de trabalho, há fontes de assistência disponíveis. Junte-se à Associação Americana de Aposentados, se ainda não o fez. A AARP patrocina feiras de emprego e oferece consultoria de carreira por meio de seu site e revista. Permanecer ativo em associações de ex-alunos da escola dá acesso a recursos de busca de emprego para ex-alunos. Se você acha que seu estilo pode ser datado e prejudicando você em entrevistas, peça a ajuda de um consultor de imagem, que possa analisar seu guarda-roupa e aparência geral para ajudá-lo a atualizar sua imagem.
